{"id":20021,"date":"2025-06-05T16:36:48","date_gmt":"2025-06-05T11:06:48","guid":{"rendered":"https:\/\/wpml.artech.com\/blog\/how-to-land-your-first-software-engineering-job-in-2025\/"},"modified":"2026-04-06T18:15:15","modified_gmt":"2026-04-06T12:45:15","slug":"how-to-land-your-first-software-engineering-job-in-2025","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.artech.com\/fr\/blog\/how-to-land-your-first-software-engineering-job-in-2025\/","title":{"rendered":"Comment d\u00e9crocher votre premier emploi d’ing\u00e9nieur logiciel en 2025"},"content":{"rendered":"

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Avec un march\u00e9 du travail en pleine mutation et une offre de moins en moins importante pour les postes d’ing\u00e9nieur logiciel d\u00e9butant, percer dans ce secteur est devenu plus difficile que jamais. Mais les donn\u00e9es r\u00e9v\u00e8lent une tout autre r\u00e9alit\u00e9. La demande de d\u00e9veloppeurs est en hausse, tant en Inde qu’aux \u00c9tats-Unis. les r\u00f4les de d\u00e9veloppement de logiciels devraient augmenter de 17 % d’ici 2033<\/u><\/a>\u2014 selon le Bureau of Labor Statistics des \u00c9tats-Unis.<\/p>\n

Malgr\u00e9 cette demande, de nombreux jeunes dipl\u00f4m\u00e9s se heurtent \u00e0 des obstacles. Pourquoi\u00a0? Les offres d’emploi junior demandent d\u00e9sormais pr\u00e8s de 4,5 ans d’exp\u00e9rience<\/u><\/a>\u2014 bien plus que la plupart des candidats d\u00e9butants. En effet, les outils d’IA automatisent nombre des t\u00e2ches simples autrefois effectu\u00e9es par les ing\u00e9nieurs juniors. Par cons\u00e9quent, les entreprises placent la barre plus haut, exigeant que m\u00eame leurs nouvelles recrues soient op\u00e9rationnelles imm\u00e9diatement. Et pour compliquer encore les choses, les CV sont filtr\u00e9s par des filtres automatis\u00e9s avant m\u00eame qu’un humain ne les voie.<\/p>\n

Cela dit, le march\u00e9 de l’emploi informatique pour les d\u00e9butants n’a pas disparu\u00a0; il a \u00e9volu\u00e9. Voyons pourquoi le parcours traditionnel vers votre premier emploi ne fonctionne plus, ce que les employeurs attendent aujourd’hui des ing\u00e9nieurs juniors et comment vous d\u00e9marquer gr\u00e2ce aux comp\u00e9tences, \u00e0 la strat\u00e9gie et au soutien ad\u00e9quats.<\/p>\n

Pourquoi vous avez du mal \u00e0 vous faire remarquer en tant qu’ing\u00e9nieur d\u00e9butant<\/b><\/strong><\/h2>\n

Il vous faut les bonnes comp\u00e9tences pour d\u00e9crocher votre premier emploi dans le secteur technologique. Mais ce n’est pas tout. Vos comp\u00e9tences ne compteront que si vous franchissez deux obstacles majeurs, avant m\u00eame d’avoir l’occasion de faire vos preuves.<\/p>\n

Le premier obstacle\u00a0: les RH et les ATS ne sont pas con\u00e7us pour les ing\u00e9nieurs<\/strong><\/h3>\n

Dans la plupart des processus de recrutement, l’\u00e9quipe d’ing\u00e9nierie n’est pas votre premier obstacle\u00a0; ce sont le syst\u00e8me de suivi des candidatures (ATS) et le recruteur qui rendent votre CV invisible.<\/p>\n

Les logiciels ATS sont con\u00e7us pour filtrer les CV en fonction des correspondances de mots cl\u00e9s, et non de leurs comp\u00e9tences r\u00e9elles. Si votre CV ne correspond pas \u00e0 la description du poste, il risque de ne jamais \u00eatre examin\u00e9 par un humain.<\/p>\n

Et lorsqu’il est examin\u00e9, cet humain est souvent un g\u00e9n\u00e9raliste RH, et non un technologue. Il ne conna\u00eet peut-\u00eatre pas la diff\u00e9rence entre un framework et un langage, ni comment identifier les fondamentaux solides d’un candidat ayant peu d’exp\u00e9rience. C’est l’une des principales raisons pour lesquelles les d\u00e9veloppeurs juniors ne sont pas embauch\u00e9s, m\u00eame s’ils ont le potentiel.<\/p>\n

Le deuxi\u00e8me obstacle : l’IA a plac\u00e9 la barre plus haut pour les ing\u00e9nieurs d\u00e9butants<\/strong><\/h3>\n

La suite de la s\u00e9lection initiale est tout aussi complexe, d’autant plus que les postes d’ing\u00e9nieur logiciel d\u00e9butant d’aujourd’hui ne sont plus ce qu’ils \u00e9taient. Des t\u00e2ches simples qui permettaient autrefois aux juniors d’apprendre sur le tas, comme la r\u00e9daction de cas de test ou la correction de bugs basiques, sont d\u00e9sormais g\u00e9r\u00e9es par des outils de codage assist\u00e9s par l’IA.<\/p>\n

Cette \u00e9volution signifie que les recruteurs attendent davantage des ing\u00e9nieurs d\u00e9butants d\u00e8s le d\u00e9part. On attend de vous que vous travailliez efficacement avec l’IA, que vous preniez rapidement en main les outils et que vous soyez pr\u00eat \u00e0 contribuer rapidement aux environnements de production.<\/p>\n

En bref, la qualit\u00e9 d’un ing\u00e9nieur \u00ab junior \u00bb a discr\u00e8tement, mais significativement, \u00e9t\u00e9 rehauss\u00e9e.<\/p>\n

Ce que les employeurs attendent aujourd’hui des ing\u00e9nieurs d\u00e9butants<\/b><\/strong><\/h2>\n

On pourrait \u00eatre tent\u00e9 de penser qu’un dipl\u00f4me et quelques projets personnels suffisent \u00e0 d\u00e9crocher son premier emploi. Mais cette ann\u00e9e, c’est rarement le cas. Les attentes envers les ing\u00e9nieurs juniors ne se limitent pas \u00e0 \u00e9crire du code propre. Alors, quelles autres comp\u00e9tences sont n\u00e9cessaires\u00a0?<\/p>\n

Bases techniques solides et ma\u00eetrise pratique<\/strong><\/h3>\n

Oui, les employeurs accordent toujours de l’importance aux fondamentaux\u00a0: structures de donn\u00e9es, algorithmes, programmation orient\u00e9e objet. Mais ce qui vous distingue vraiment, c’est la fa\u00e7on dont vous appliquez ces connaissances \u00e0 des situations concr\u00e8tes.<\/p>\n

Les recruteurs souhaitent que vous compreniez le d\u00e9veloppement, le d\u00e9ploiement et la maintenance des logiciels, et pas seulement leur compilation. Une exp\u00e9rience avec le contr\u00f4le de version (comme Git), les pipelines CI\/CD, les appels d’API et l’utilisation d’outils de d\u00e9bogage est souvent consid\u00e9r\u00e9e comme un atout, m\u00eame pour les juniors.<\/p>\n

Un \u00e9tat d’esprit augment\u00e9 par l’IA<\/strong><\/h3>\n

Les entreprises n’\u00e9valuent pas seulement votre capacit\u00e9 \u00e0 coder, mais aussi votre rapidit\u00e9 et votre efficacit\u00e9. Avec l’int\u00e9gration d’outils comme GitHub Copilot et ChatGPT dans les workflows de d\u00e9veloppement, les ing\u00e9nieurs qui ma\u00eetrisent l’IA de mani\u00e8re productive b\u00e9n\u00e9ficient d’un avantage certain.<\/p>\n

Cela ne signifie pas qu’il faille compter sur l’IA pour d\u00e9velopper des fonctionnalit\u00e9s compl\u00e8tes. Il faut plut\u00f4t utiliser l’IA pour acc\u00e9l\u00e9rer le code passe-partout, tester des cas limites, g\u00e9n\u00e9rer de la documentation ou explorer plus rapidement plusieurs pistes d’impl\u00e9mentation. Ma\u00eetriser l’IA devient aussi important que ma\u00eetriser le langage.<\/p>\n

Comp\u00e9tences g\u00e9n\u00e9rales essentielles<\/strong><\/h3>\n

Cette exigence est particuli\u00e8rement vraie dans les \u00e9quipes hybrides ou \u00e0 distance, o\u00f9 la communication et la collaboration sont essentielles au quotidien. Les employeurs recherchent des ing\u00e9nieurs juniors capables d’exprimer clairement les probl\u00e8mes, de poser des questions pertinentes, de bien comprendre les retours et de rester curieux. L’initiative et l’adaptabilit\u00e9 comptent souvent plus que la ma\u00eetrise d’un cadre sp\u00e9cifique, car les technologies \u00e9voluent rapidement.<\/p>\n

Comment \u00eatre embauch\u00e9 en 2025<\/b><\/strong><\/h2>\n

Apprendre \u00e0 coder n’est que la moiti\u00e9 du chemin. Savoir se pr\u00e9senter aux employeurs est tout aussi important. Voici quelques conseils techniques pratiques pour vous aider \u00e0 d\u00e9marrer.<\/p>\n

1. Optimisez chaque application<\/strong><\/h3>\n

Chaque emploi auquel vous postulez m\u00e9rite un CV personnalis\u00e9. Ne vous fiez pas \u00e0 la candidature facile de LinkedIn ni aux soumissions massives de CV. La plupart de ces CV ne passent jamais le test de s\u00e9lection.<\/p>\n

Au lieu de cela\u00a0:<\/p>\n