![\"Ageism](\"https:\/\/www.artech.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/How-to-Tackle-Ageism-in-the-Tech-Industry.jpg\")
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\u00ab Les jeunes sont tout simplement plus intelligents ! \u00bb<\/em><\/p>\n Vous vous souvenez de ce commentaire c\u00e9l\u00e8bre de Mark Zuckerberg ?<\/p>\n Le PDG de Facebook de l\u2019\u00e9poque avait fait cette remarque lors d\u2019un \u00e9v\u00e9nement \u00e0 Stanford en 2007. Et bien que le PDG de Meta (38 ans aujourd\u2019hui) ait peut-\u00eatre chang\u00e9 d\u2019avis depuis, l\u2019attitude \u00e2giste refl\u00e9t\u00e9e dans cette d\u00e9claration reste pr\u00e9sente dans de nombreux segments de l\u2019industrie technologique encore aujourd\u2019hui.<\/p>\n Il est regrettable de constater que, malgr\u00e9 la p\u00e9nurie de talents et l\u2019accent persistant sur la diversit\u00e9, l\u2019\u00e9quit\u00e9 et l\u2019inclusion pour \u00e9largir le vivier de comp\u00e9tences, les employ\u00e9s plus \u00e2g\u00e9s font souvent encore face \u00e0 des pr\u00e9jug\u00e9s n\u00e9gatifs.<\/p>\n De plus, l\u2019\u00e2ge consid\u00e9r\u00e9 comme \u00ab trop vieux \u00bb dans la tech est beaucoup plus jeune que dans d\u2019autres secteurs.<\/p>\n Une \u00e9tude r\u00e9cente de CWJobs a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 que le travailleur technologique moyen au Royaume-Uni commence \u00e0 subir de la discrimination li\u00e9e \u00e0 l\u2019\u00e2ge d\u00e8s 29 ans. Ses coll\u00e8gues le consid\u00e8rent comme \u00ab d\u00e9pass\u00e9 \u00bb \u00e0 38 ans, 35 % se sentant alors jug\u00e9s trop vieux pour leur poste et 32 % craignant de perdre leur emploi. Une recherche similaire men\u00e9e par une universit\u00e9 su\u00e9doise fixe l\u2019\u00e2ge \u00ab trop vieux \u00bb \u00e0 35 ans. Les enqu\u00eates montrent \u00e9galement que plus de 40 % des employ\u00e9s technologiques consid\u00e9r\u00e9s comme trop \u00e2g\u00e9s ont \u00e9t\u00e9 t\u00e9moins ou victimes de discrimination li\u00e9e \u00e0 l\u2019\u00e2ge.<\/p>\n Avez-vous d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 confront\u00e9 \u00e0 ce type de discrimination ? Si oui, voici cinq strat\u00e9gies pr\u00e9cieuses pour y faire face :<\/p>\n L\u2019\u00e2gisme ne conduit pas seulement \u00e0 une discrimination directe, mais peut aussi entra\u00eener une sous-performance des employ\u00e9s plus \u00e2g\u00e9s. Les experts notent qu\u2019une exposition constante aux pr\u00e9jug\u00e9s n\u00e9gatifs peut rendre les travailleurs anxieux, les emp\u00eachant de se concentrer et de performer de mani\u00e8re optimale. Un cercle vicieux se cr\u00e9e, transformant le st\u00e9r\u00e9otype n\u00e9gatif en proph\u00e9tie auto-r\u00e9alisatrice.<\/p>\n Prot\u00e9gez-vous consciemment contre cette n\u00e9gativit\u00e9.<\/p>\n Vous \u00eates un professionnel actif, pas un poids. Votre exp\u00e9rience vous a dot\u00e9 d\u2019un savoir pratique que les d\u00e9butants ne peuvent \u00e9galer.<\/p>\n Au fil des ans, vous avez explor\u00e9 plusieurs concepts et domaines, devenant ainsi une personne multi-comp\u00e9tente capable d\u2019acqu\u00e9rir rapidement de nouvelles comp\u00e9tences. Avec l\u2019accent actuel sur la mobilit\u00e9 interne, cela fait de vous un atout inestimable pour l\u2019organisation.<\/p>\n Vous avez \u00e9galement une valeur \u00e9norme en tant que mentor potentiel pour guider les nouveaux arrivants dans les m\u00e9andres organisationnels.<\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n Les nouvelles recrues ont un \u00e9norme avantage : un esprit de d\u00e9butant.<\/p>\n Concept zen, l\u2019esprit de d\u00e9butant d\u00e9signe notre \u00e9tat d\u2019esprit unique face \u00e0 quelque chose de nouveau. Nous abordons le concept avec curiosit\u00e9 et enthousiasme, sans attentes ni id\u00e9es pr\u00e9con\u00e7ues. Nous sommes ouverts aux possibilit\u00e9s et \u00e0 l\u2019apprentissage.<\/p>\n Le paradoxe est que plus nous connaissons un sujet, plus nous risquons de fermer notre esprit \u00e0 de nouveaux apprentissages (le pi\u00e8ge du \u00ab je sais tout \u00bb).<\/p>\n \u00c9vitez ce pi\u00e8ge et cultivez un esprit de d\u00e9butant. Posez des questions, restez curieux et surtout, demeurez humble intellectuellement. Certes, vous savez beaucoup, mais il reste \u00e9norm\u00e9ment \u00e0 apprendre. Et peut-\u00eatre que c\u2019est le plus jeune dans la salle qui pourra vous enseigner quelque chose.<\/p>\n Enfin, l\u2019exp\u00e9rience est pr\u00e9cieuse, mais elle ne doit pas freiner l\u2019apprentissage futur.<\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n Un solide ensemble de comp\u00e9tences est votre meilleure protection contre l\u2019\u00e2gisme. Restez au fait des innovations et des \u00e9volutions dans votre domaine. Optez pour la formation crois\u00e9e, abonnez-vous \u00e0 des blogs ou podcasts et r\u00e9servez du temps pour d\u00e9velopper vos comp\u00e9tences\u2026 Pour rester pertinent, vous devez rester \u00e0 jour.<\/p>\n Bien s\u00fbr, cela ne signifie pas que vous devez tout suivre et lutter constamment pour rester \u00e0 niveau. Une meilleure strat\u00e9gie consiste \u00e0 choisir un domaine de sp\u00e9cialisation et \u00e0 acqu\u00e9rir une connaissance approfondie. En devenant expert, non seulement votre valeur pour l\u2019organisation augmente, mais votre cr\u00e9dibilit\u00e9 professionnelle aussi.<\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n Vous \u00eates dans l\u2019industrie depuis un certain temps ; profitez de vos contacts. B\u00e9n\u00e9ficiez de leurs perspectives, comprenez les exigences changeantes, identifiez les points sensibles de l\u2019entreprise et \u00e9valuez si vous devez acqu\u00e9rir de nouvelles comp\u00e9tences pour rester pertinent.<\/p>\n Votre r\u00e9seau peut vous aider \u00e0 trouver de nouvelles opportunit\u00e9s et \u00e0 obtenir du parrainage. Souvent, \u00e0 mesure que vous progressez, les r\u00e9f\u00e9rences deviennent aussi importantes que le CV. Vos contacts peuvent s\u2019av\u00e9rer pr\u00e9cieux.<\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n Bien que l\u2019industrie prenne conscience qu\u2019elle ne peut se permettre de discriminer une population form\u00e9e et exp\u00e9riment\u00e9e, en tant qu\u2019employ\u00e9 plus \u00e2g\u00e9, vous devez \u00e9galement vous prot\u00e9ger contre l\u2019\u00e2gisme.<\/p>\n Ainsi, si vous \u00eates confront\u00e9 \u00e0 de l\u2019\u00e2gisme, qu\u2019il soit intentionnel ou non, n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 le d\u00e9noncer.<\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n<\/ol>\n Les recherches indiquent que la plupart d\u2019entre nous travailleront plus longtemps que les g\u00e9n\u00e9rations pr\u00e9c\u00e9dentes. Transformez votre \u00e2ge en atout en appliquant les strat\u00e9gies pr\u00e9sent\u00e9es ici.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" \u00ab Les jeunes sont tout simplement plus intelligents ! \u00bb Vous vous souvenez de ce commentaire c\u00e9l\u00e8bre de Mark Zuckerberg […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":20078,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"_glsr_average":0,"_glsr_ranking":0,"_glsr_reviews":0,"footnotes":""},"categories":[56],"tags":[],"class_list":["post-20077","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog"],"acf":[],"yoast_head":"\n\n
Comprenez que vous \u00eates pr\u00e9cieux<\/h2>\n
\nCultivez un esprit de d\u00e9butant<\/h2>\n
\nSp\u00e9cialisez-vous et restez \u00e0 jour<\/h2>\n
\nR\u00e9seauter pour progresser<\/h2>\n
\nD\u00e9noncez-le<\/h2>\n
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