![\"How](\"https:\/\/www.artech.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/How-to-be-a-Truly-Inclusive-Colleague.jpg\")
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\u00ab\u202fLa diversit\u00e9, c\u2019est \u00eatre invit\u00e9 \u00e0 la f\u00eate ; l\u2019inclusion, c\u2019est \u00eatre invit\u00e9 \u00e0 danser\u202f\u00bb, – <\/em>Verna Myers, innovatrice culturelle et leader dans le domaine de l\u2019inclusivit\u00e9.<\/em><\/p>\n Diversit\u00e9, \u00e9quit\u00e9 et inclusion \u2013 ce sont des sujets d\u00e9licats\u202f! Bien s\u00fbr, vous \u00eates d\u2019accord pour dire que la diversit\u00e9 doit \u00eatre valoris\u00e9e, que chacun doit \u00eatre trait\u00e9 \u00e9quitablement et que tout le monde doit \u00eatre inclus. Cependant, vous n\u2019\u00eates peut-\u00eatre pas tr\u00e8s clair sur ce qu\u2019on attend de vous en tant qu\u2019individu \u00e0 ce sujet.<\/p>\n La DE&I n\u2019est-elle pas une responsabilit\u00e9 de la direction\u202f? Et en tant que personne bienveillante, ne suivriez-vous pas ces principes de toute fa\u00e7on\u202f?<\/p>\n La r\u00e9alit\u00e9 est que la DE&I n\u2019est un concept qui peut se concr\u00e9tiser que si elle est pratiqu\u00e9e consciemment par les employ\u00e9s de toute l\u2019organisation\u202f: la partie \u00ab\u202finclusion\u202f\u00bb d\u00e9pend surtout du comportement des employ\u00e9s, de votre comportement.<\/p>\n L\u2019organisation peut recruter des personnes de diff\u00e9rentes races, origines et identit\u00e9s. Cependant, tant que les autres employ\u00e9s ne font pas l\u2019effort de les inclure, une v\u00e9ritable DE&I ne sera pas atteinte.<\/p>\n De plus, il faut comprendre que le simple fait d\u2019\u00eatre \u00ab\u202fgentil\u202f\u00bb n\u2019est pas suffisant. Malgr\u00e9 les meilleures intentions, des biais peuvent souvent s\u2019immiscer et nuire \u00e0 notre quotient d\u2019inclusivit\u00e9.<\/p>\n Vous devez donc consciemment adopter et suivre des pratiques inclusives dans vos interactions quotidiennes.<\/p>\n Voici quelques conseils que vous pouvez suivre\u202f:<\/p>\n Nous avons tous des biais involontaires ou des comportements automatiques qui orientent nos pens\u00e9es et nos actions.<\/p>\n Ces biais peuvent se manifester dans les interactions personnelles, comme demander \u00e0 des coll\u00e8gues de participer \u00e0 un cadeau d\u2019anniversaire sans tenir compte de leur situation financi\u00e8re, ou dans des d\u00e9cisions organisationnelles, comme le manque de combinaisons spatiales pour femmes chez la NASA, qui a contraint une astronaute \u00e0 rester \u00e0 l\u2019\u00e9cart d\u2019une sortie historique dans l\u2019espace alors qu\u2019un homme prenait sa place. Dans tous les cas, ils nuisent \u00e0 l\u2019inclusion et portent pr\u00e9judice aux lieux de travail.<\/p>\n Vous devez consciemment identifier et corriger ces angles morts afin de communiquer et de vous comporter de mani\u00e8re plus d\u00e9lib\u00e9r\u00e9e, consciente et inclusive.<\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n Faites un rapide inventaire des personnes avec lesquelles vous interagissez au travail. Tout le monde se ressemble-t-il\u202f? Ont-ils des parcours similaires, des origines semblables, des orientations sexuelles, des races et identit\u00e9s de genre similaires\u202f?<\/p>\n Il est peut-\u00eatre temps d\u2019\u00e9largir votre cercle au-del\u00e0 du groupe habituel et d\u2019engager la conversation avec des coll\u00e8gues diff\u00e9rents. Vous ne savez jamais qui vous allez rencontrer ni ce que vous allez apprendre.<\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n Souvent, nous ne comprenons pas ou n\u2019accommodons pas les difficult\u00e9s des autres simplement parce que nous ne les avons pas rencontr\u00e9es nous-m\u00eames.<\/p>\n Si vous avez d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 confront\u00e9 \u00e0 la discrimination raciale, vous pourriez \u00eatre rapide \u00e0 comprendre les pr\u00e9occupations d\u2019un coll\u00e8gue dans ce domaine. Cependant, si vous n\u2019\u00eates pas parent, vous ne comprendrez peut-\u00eatre pas pourquoi un coll\u00e8gue ayant deux enfants ne souhaite pas qu\u2019un \u00e9v\u00e9nement d\u2019\u00e9quipe soit organis\u00e9 un soir de semaine scolaire.<\/p>\n En tant que coll\u00e8gue inclusif, vous devez d\u00e9velopper l\u2019empathie. Le simple fait de ne pas avoir v\u00e9cu ou \u00e9t\u00e9 t\u00e9moin d\u2019une difficult\u00e9 ne signifie pas qu\u2019elle n\u2019est pas valable.<\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n \u00c0 quelle fr\u00e9quence quelqu\u2019un a-t-il fait un commentaire d\u00e9sobligeant sur l\u2019origine ou le parcours d\u2019un coll\u00e8gue ou l\u2019a-t-il cibl\u00e9\u202f? Cela vous a peut-\u00eatre irrit\u00e9, mais l\u2019avez-vous signal\u00e9\u202f?<\/p>\n Lorsqu\u2019une personne subit une discrimination, elle peut manquer de confiance pour d\u00e9noncer ce comportement exclusif. Soyez un alli\u00e9. Qu\u2019il s\u2019agisse d\u2019une discrimination involontaire ou manifeste, n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 la d\u00e9noncer.<\/p>\n De plus, si quelqu\u2019un a du mal \u00e0 \u00eatre vu et entendu, pr\u00eatez-lui main-forte. Un coll\u00e8gue a-t-il \u00e9t\u00e9 interrompu \u00e0 plusieurs reprises lorsqu\u2019il essayait de pr\u00e9senter une id\u00e9e lors d\u2019une r\u00e9union\u202f? Essayez de ramener la conversation vers lui. \u00ab\u202fJe pense que nous devrions \u00e9couter l\u2019id\u00e9e de Nina\u2026\u202f\u00bb<\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n Vous n\u2019aimez pas que les gens prononcent mal votre nom et ne fassent m\u00eame pas l\u2019effort de bien le dire\u202f? Il est blessant de ne pas voir son identit\u00e9 pleinement reconnue.<\/p>\n Parfois, il s\u2019agit seulement des noms, mais pour beaucoup, reconna\u00eetre leur identit\u00e9 signifie \u00e9galement utiliser les bons pronoms. Soyez donc attentif. Assurez-vous d\u2019utiliser un langage appropri\u00e9.<\/p>\n Faites \u00e9galement attention \u00e0 ne pas utiliser involontairement un langage \u00ab\u202fexclusif\u202f\u00bb. Vous continuez \u00e0 dire \u00ab\u202fvous les gars\u202f\u00bb\u202f? Les femmes de l\u2019\u00e9quipe peuvent trouver cela excluant.<\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n Beaucoup de gens \u00e9vitent de parler de diversit\u00e9 et d\u2019inclusion car ce sont des sujets sensibles. Ils \u00e9vitent souvent les conversations avec des coll\u00e8gues diff\u00e9rents, par crainte de poser des questions inappropri\u00e9es ou de dire quelque chose qui pourrait \u00eatre per\u00e7u comme insensible.<\/p>\n Une certaine prudence et conscience sont louables, mais cela peut vous faire manquer de belles relations.<\/p>\n Alors, \u00e9duquez-vous un peu sur les autres cultures et identit\u00e9s. Faites attention \u00e0 toutes ces formations sur la sensibilit\u00e9 et ensuite approchez vos coll\u00e8gues de mani\u00e8re authentique.<\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n<\/ul>\n Pratiquer l\u2019inclusivit\u00e9 est toujours un travail en cours. Cependant, m\u00eame de petits changements peuvent faire une grande diff\u00e9rence et vous aider \u00e0 devenir un coll\u00e8gue plus soutenant et inclusif.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" \u00ab\u202fLa diversit\u00e9, c\u2019est \u00eatre invit\u00e9 \u00e0 la f\u00eate ; l\u2019inclusion, c\u2019est \u00eatre invit\u00e9 \u00e0 danser\u202f\u00bb, – Verna Myers, innovatrice culturelle […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":20105,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"_glsr_average":0,"_glsr_ranking":0,"_glsr_reviews":0,"footnotes":""},"categories":[56],"tags":[],"class_list":["post-20104","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog"],"acf":[],"yoast_head":"\n\n
Identifiez vos angles morts<\/h2>\n
\nConnectez-vous avec des personnes \u00ab\u202fdiff\u00e9rentes\u202f\u00bb<\/h2>\n
\nFaites preuve d\u2019empathie : mettez-vous \u00e0 leur place<\/h2>\n
\nSoyez un alli\u00e9<\/h2>\n
\nFaites attention \u00e0 votre langage<\/h2>\n
\n\u00c9duquez-vous<\/h2>\n
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