{"id":22079,"date":"2026-04-23T18:30:05","date_gmt":"2026-04-23T13:00:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.artech.com\/?p=22079"},"modified":"2026-05-13T12:29:16","modified_gmt":"2026-05-13T06:59:16","slug":"hire-5g-engineers-hybrid-staffing-model","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.artech.com\/fr\/blog\/hire-5g-engineers-hybrid-staffing-model\/","title":{"rendered":"Vous peinez \u00e0 recruter des ing\u00e9nieurs pr\u00eats pour la 5G ? Comment les talents sp\u00e9cialis\u00e9s dans les r\u00e9seaux hybrides et le Cloud garantissent la continuit\u00e9 de service."},"content":{"rendered":"<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-22814 size-large\" title=\"Tests d'automatisation de l'assurance qualit\u00e9\" src=\"https:\/\/www.artech.com\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Struggling-to-Hire-5G%E2%80%91Ready-Engineers-How-Hybrid-Network%E2%80%91and%E2%80%91Cloud-Talent-Keeps-Uptime-Intact-scaled-1.jpg\" alt=\"Ing\u00e9nieurs en t\u00e9l\u00e9communications g\u00e9rant l'infrastructure de r\u00e9seaux 5G \u00e0 l'aide de syst\u00e8mes bas\u00e9s sur le cloud et d'un mod\u00e8le de personnel hybride.\" width=\"1024\" height=\"574\" \/><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<blockquote style=\"font-size: 14px; line-height: 22px; text-align: left !important; border-radius: 0; background: linear-gradient(90deg, #a9c4e7 -108.85%, #fff 80%) !important; border-left: 4px solid #293b95 !important;\">\n<p style=\"margin-bottom: 15px;\"><strong>R\u00e9sum\u00e9 ex\u00e9cutif<\/strong><\/p>\n<ul style=\"margin-bottom: 0px;\">\n<li>Les op\u00e9rateurs am\u00e9ricains ont r\u00e9duit leurs effectifs d&rsquo;environ 13 % entre 2019 et 2024, tandis que l&rsquo;utilisation du r\u00e9seau a augment\u00e9 de plus de 120 % \u2014 l&rsquo;\u00e8re du \u00ab faire plus avec moins \u00bb est la nouvelle norme.<\/li>\n<li>La plupart des cas d&rsquo;utilisation avanc\u00e9s de la 5G ne seront pas largement adopt\u00e9s avant la fin des ann\u00e9es 2020, ce qui signifie que les investissements dans la main-d&rsquo;\u0153uvre doivent rester flexibles et non fixes.<\/li>\n<li>40 % des dirigeants technologiques am\u00e9ricains utilisent d\u00e9j\u00e0 le travail temporaire comme principal levier pour combler les lacunes en mati\u00e8re de comp\u00e9tences num\u00e9riques.<\/li>\n<li>La solution ne r\u00e9side pas dans l&#8217;embauche de davantage de personnel \u00e0 temps plein, mais dans la combinaison d&rsquo;une \u00e9quipe centrale permanente et de sp\u00e9cialistes 5G et cloud externes.<\/li>\n<li style=\"margin-bottom: 0px !important;\">Le d\u00e9ploiement de personnel hybride r\u00e9seau et cloud permet de maintenir une disponibilit\u00e9 constante en adaptant les capacit\u00e9s d&rsquo;ing\u00e9nierie aux phases de d\u00e9ploiement, et non aux budgets d&rsquo;effectifs.<\/li>\n<\/ul>\n<\/blockquote>\n<p>Les op\u00e9rateurs de t\u00e9l\u00e9communications am\u00e9ricains acheminent aujourd&rsquo;hui plus de 120 % de trafic r\u00e9seau en plus avec environ 13 % d&#8217;employ\u00e9s en moins qu&rsquo;en 2019, selon\u00a0<a href=\"https:\/\/www.deloitte.com\/us\/en\/insights\/industry\/technology\/us-communications-infrastructure.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Analyse de l&rsquo;infrastructure de communication am\u00e9ricaine par Deloitte<\/a>Le r\u00e9seau se d\u00e9veloppe. Les effectifs ne suivent pas le rythme.<\/p>\n<p>Face \u00e0 l&rsquo;explosion des besoins li\u00e9s \u00e0 la 5G (nouveaux spectres, r\u00e9seaux priv\u00e9s, d\u00e9ploiements en p\u00e9riph\u00e9rie de r\u00e9seau), les talents sont rarement disponibles. Recruter un ing\u00e9nieur 5G qualifi\u00e9 prend des mois. Constituer une \u00e9quipe est encore plus long. Et le recrutement permanent comporte des risques tant que les besoins \u00e9voluent.<\/p>\n<p>Voici le mod\u00e8le de gestion des effectifs qui r\u00e9sout ce probl\u00e8me\u00a0: une approche hybride de dotation en personnel, combinant r\u00e9seaux et cloud, qui garantit la disponibilit\u00e9, ma\u00eetrise les co\u00fbts et s&rsquo;adapte \u00e0 l&rsquo;\u00e9volution de votre feuille de route 5G.<\/p>\n<h2><strong>Pourquoi les ing\u00e9nieurs sp\u00e9cialis\u00e9s dans la 5G sont-ils si difficiles \u00e0 recruter aux \u00c9tats-Unis actuellement ?<\/strong><\/h2>\n<p>Les comp\u00e9tences requises en ing\u00e9nierie 5G ne se r\u00e9sument pas \u00e0 un profil unique. Elles combinent trois domaines distincts\u00a0: les radiofr\u00e9quences et les r\u00e9seaux centraux, l\u2019exploitation des plateformes cloud-native et les outils d\u2019automatisation (Linux, Python, Ansible, Terraform). Tr\u00e8s peu de candidats ma\u00eetrisent ces trois domaines.<\/p>\n<p>Ce d\u00e9calage est accentu\u00e9 par le contexte du march\u00e9.\u00a0<a href=\"https:\/\/www.deloitte.com\/us\/en\/insights\/industry\/technology\/technology-media-telecom-outlooks\/telecommunications-industry-outlook.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Perspectives de l&rsquo;industrie des t\u00e9l\u00e9communications de Deloitte pour 2025<\/a> On pr\u00e9vient que de nombreux cas d&rsquo;usage avanc\u00e9s de la 5G (d\u00e9coupage du r\u00e9seau, latence ultra-faible, d\u00e9ploiements haute densit\u00e9) ne se g\u00e9n\u00e9raliseront pas avant la fin des ann\u00e9es 2020. Les employeurs savent qu&rsquo;ils ont besoin de ces talents. Ils sont moins enclins \u00e0 s&rsquo;engager sur des postes permanents pour des comp\u00e9tences dont le p\u00e9rim\u00e8tre est encore en cours de d\u00e9finition.<\/p>\n<p>R\u00e9sultat\u00a0: la plupart des agences de recrutement informatique aux \u00c9tats-Unis privil\u00e9gient la rapidit\u00e9 de candidature \u00e0 la pr\u00e9cision des comp\u00e9tences en 5G. Ce manque de comp\u00e9tences se manifeste d\u00e8s les 90 premiers jours, souvent au moment o\u00f9 cela co\u00fbte le plus cher. <a href=\"https:\/\/www.artech.com\/fr\/contingent-staffing\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ing\u00e9nieurs 5G contractuels aux \u00c9tats-Unis<\/a>\u00a0Les entreprises capables d&rsquo;op\u00e9rer dans les trois domaines n\u00e9cessitent une approche d&rsquo;approvisionnement diff\u00e9rente.<\/p>\n<h2><strong>\u00c0 quoi ressemble le mod\u00e8le id\u00e9al de dotation en personnel hybride r\u00e9seau et cloud ?<\/strong><\/h2>\n<p>Le mod\u00e8le de main-d&rsquo;\u0153uvre 5G le plus efficace fonctionne selon trois niveaux\u00a0:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Noyau permanent<\/strong> &#8211; les architectes r\u00e9seau, les responsables des op\u00e9rations et les propri\u00e9taires de plateformes cloud qui d\u00e9tiennent le savoir-faire institutionnel et assurent la continuit\u00e9.<\/li>\n<li><strong>Sp\u00e9cialistes du contingent<\/strong> &#8211; Des ing\u00e9nieurs RF, des ing\u00e9nieurs SRE cloud et des ing\u00e9nieurs en automatisation r\u00e9seau sont d\u00e9ploy\u00e9s \u00e0 chaque phase de d\u00e9ploiement et leur effectif est r\u00e9duit une fois le syst\u00e8me stabilis\u00e9.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.artech.com\/fr\/project-staffing\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u00c9quipes d&rsquo;ing\u00e9nierie 5G ax\u00e9es sur les projets<\/a> &#8211; Con\u00e7u pour des t\u00e2ches sp\u00e9cifiques : migrations de spectre, construction de r\u00e9seaux priv\u00e9s, int\u00e9grations de l&rsquo;informatique de p\u00e9riph\u00e9rie.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Il ne s&rsquo;agit pas d&rsquo;un mod\u00e8le th\u00e9orique.\u00a0<a href=\"https:\/\/www.deloitte.com\/us\/en\/insights\/industry\/manufacturing\/2025-smart-manufacturing-survey.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Enqu\u00eate 2025 de Deloitte sur la fabrication et les op\u00e9rations intelligentes<\/a>\u00a0Une \u00e9tude a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 que 40 % des dirigeants technologiques am\u00e9ricains font appel \u00e0 des contractuels ou \u00e0 des travailleurs temporaires pour d\u00e9velopper leurs comp\u00e9tences num\u00e9riques, en compl\u00e9ment des embauches et des formations internes. Ce m\u00eame raisonnement s&rsquo;applique directement aux op\u00e9rations 5G. Et le march\u00e9 r\u00e9agit\u00a0: selon les donn\u00e9es de l&rsquo;American Staffing Association,\u00a0<a href=\"https:\/\/americanstaffing.net\/posts\/2025\/12\/23\/growth-in-december-25\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">L&#8217;emploi temporaire et contractuel a progress\u00e9 de 4,2 % en glissement annuel en d\u00e9cembre 2025.<\/a>.<\/p>\n<p><strong>Pour les directeurs financiers<\/strong>Ce mod\u00e8le transforme les d\u00e9penses d&rsquo;exploitation fixes en capacit\u00e9 variable. Vous dimensionnez vos \u00e9quipes pour les pics de d\u00e9ploiement, et non pour les moyennes en r\u00e9gime permanent, ce qui r\u00e9duit consid\u00e9rablement les risques en cas de changement de calendrier.<\/p>\n<p>Prenons un exemple concret\u00a0: un op\u00e9rateur r\u00e9gional pr\u00e9pare le d\u00e9ploiement d&rsquo;un r\u00e9seau 5G priv\u00e9 sur trois sites industriels. Il dispose d&rsquo;une solide \u00e9quipe r\u00e9seau, mais d&rsquo;une expertise limit\u00e9e en SRE cloud et en automatisation. Au lieu d&#8217;embaucher trois ing\u00e9nieurs permanents pour un projet de 18\u00a0mois, il fait appel \u00e0 des sp\u00e9cialistes externes pour la phase de construction, puis en conserve un pour l&rsquo;exploitation courante. Le d\u00e9ploiement est ainsi r\u00e9alis\u00e9 dans les d\u00e9lais pr\u00e9vus. Le budget est respect\u00e9.<\/p>\n<h2><strong>Comment ce mod\u00e8le prot\u00e8ge la disponibilit\u00e9, et pas seulement les effectifs<\/strong><\/h2>\n<p>Le risque d&rsquo;interruption de service augmente lorsque le d\u00e9ploiement de la 5G d\u00e9passe les capacit\u00e9s des \u00e9quipes internes. Les mod\u00e8les hybrides comblent cet \u00e9cart par conception.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.deloitte.com\/us\/en\/insights\/topics\/digital-transformation\/future-ready-ai-infrastructure.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">L&rsquo;analyse de Deloitte sur l&rsquo;IA pr\u00eate pour l&rsquo;avenir et l&rsquo;infrastructure de cloud hybride<\/a>\u00a0Ce document met en lumi\u00e8re les pressions cumulatives auxquelles sont confront\u00e9es les organisations am\u00e9ricaines\u00a0: moderniser simultan\u00e9ment leurs infrastructures pour l\u2019IA, l\u2019edge computing et la 5G, tout en ma\u00eetrisant les co\u00fbts et la complexit\u00e9 op\u00e9rationnelle. Aucune \u00e9quipe interne ne peut absorber toutes ces contraintes sans difficult\u00e9.<\/p>\n<p>Un mod\u00e8le hybride bien structur\u00e9 offre aux DSI une \u00e9quipe pr\u00e9qualifi\u00e9e d\u2019ing\u00e9nieurs SRE cloud et d\u2019ing\u00e9nieurs en automatisation r\u00e9seau, r\u00e9duisant ainsi le d\u00e9lai moyen de recrutement pour les postes de r\u00e9ponse aux incidents. Les directeurs des op\u00e9rations gagnent en capacit\u00e9 et en pr\u00e9visibilit\u00e9 tout au long des phases de d\u00e9ploiement. L\u2019\u00e9quipe n\u2019est jamais prise au d\u00e9pourvu en sous-effectif \u00e0 un moment critique. Pour en savoir plus sur la gestion\u2026 <a href=\"https:\/\/www.artech.com\/fr\/blog\/it-contracting-risks-cios-manage\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Gouvernance des op\u00e9rations 5G et risques li\u00e9s \u00e0 la disponibilit\u00e9<\/a>Ce point de vue m\u00e9rite d&rsquo;\u00eatre lu.<\/p>\n<h2><strong>Cr\u00e9er des parcours internes en attendant que les talents externes comblent le manque<\/strong><\/h2>\n<p>La requalification des techniciens de terrain et des \u00e9quipes d&rsquo;entretien des pyl\u00f4nes en sp\u00e9cialistes NOC, SRE et r\u00e9seaux cloud est l&rsquo;une des solutions les plus durables pour renforcer les capacit\u00e9s op\u00e9rationnelles internes de la 5G. Cependant, ce processus est long\u00a0: comptez g\u00e9n\u00e9ralement 12 \u00e0 24 mois par promotion.<\/p>\n<p>Les sp\u00e9cialistes externes permettent de combler ce manque. Ils prennent en charge les missions actuelles pendant que les \u00e9quipes internes se forment en parall\u00e8le. Les DRH obtiennent ainsi deux r\u00e9sultats simultan\u00e9s\u00a0: la continuit\u00e9 op\u00e9rationnelle d\u00e8s aujourd&rsquo;hui et une \u00e9quipe interne renforc\u00e9e demain.<\/p>\n<p>Le bon\u00a0<a href=\"https:\/\/www.artech.com\/fr\/blog\/contingent-staffing-cloud-ai-workforce-strategy\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">strat\u00e9gie de main-d&rsquo;\u0153uvre temporaire pour la fiabilit\u00e9 du r\u00e9seau<\/a>\u00a0Cette approche consid\u00e8re le transfert de connaissances comme faisant partie int\u00e9grante de la mission, et non comme une simple formalit\u00e9. Cette distinction est essentielle lors de l&rsquo;\u00e9valuation des prestataires de services de recrutement en technologies.<\/p>\n<h2><strong>Constituer une \u00e9quipe d&rsquo;ing\u00e9nierie 5G plus r\u00e9siliente<\/strong><\/h2>\n<p>Si votre feuille de route 5G \u00e9volue plus vite que votre capacit\u00e9 de recrutement, la solution n&rsquo;est pas de publier davantage d&rsquo;offres d&#8217;emploi, mais d&rsquo;adopter un mod\u00e8le de main-d&rsquo;\u0153uvre plus intelligent. <a href=\"https:\/\/www.artech.com\/fr\/contact-us\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Contactez notre \u00e9quipe<\/a> Parlez-nous de vos lacunes actuelles en mati\u00e8re d&rsquo;ing\u00e9nierie et de votre calendrier de d\u00e9ploiement, et nous vous aiderons \u00e0 concevoir une approche hybride en mati\u00e8re de personnel qui permettra \u00e0 votre r\u00e9seau et \u00e0 vos op\u00e9rations de rester op\u00e9rationnels.<\/p>\n<h2><strong>FAQ<\/strong><\/h2>\n<p><strong>Quelles sont les comp\u00e9tences qui d\u00e9finissent aujourd&rsquo;hui un ing\u00e9nieur r\u00e9seau et cloud pr\u00eat pour la 5G\u00a0?<\/strong><br \/>\nUn ing\u00e9nieur sp\u00e9cialis\u00e9 dans la 5G poss\u00e8de g\u00e9n\u00e9ralement des comp\u00e9tences dans trois domaines\u00a0: les protocoles RF et de r\u00e9seau central, l\u2019exploitation des plateformes cloud natives (Kubernetes, AWS, Azure) et les outils d\u2019automatisation tels que Python, Ansible et Terraform. Les candidats ma\u00eetrisant ces trois domaines en contexte de production sont rares et tr\u00e8s recherch\u00e9s sur le march\u00e9 am\u00e9ricain.<\/p>\n<p><strong>Quel est le bon \u00e9quilibre entre ing\u00e9nieurs internes et sp\u00e9cialistes 5G externes ?<\/strong><br \/>\nIl n&rsquo;existe pas de ratio fixe, celui-ci d\u00e9pendant de la phase de d\u00e9ploiement et de la maturit\u00e9 du cas d&rsquo;usage. Un point de d\u00e9part pratique consiste \u00e0 constituer une \u00e9quipe permanente d&rsquo;architectes et de responsables des op\u00e9rations, renforc\u00e9e par des sp\u00e9cialistes externes lors des phases de d\u00e9veloppement et d&rsquo;optimisation. \u00c0 mesure que les \u00e9quipes internes se d\u00e9veloppent, le nombre de sp\u00e9cialistes externes diminue.<\/p>\n<p><strong>Devrions-nous requalifier les techniciens de terrain et de tours existants pour des r\u00f4les dans les centres d&rsquo;op\u00e9rations r\u00e9seau (NOC), la fiabilit\u00e9 des syst\u00e8mes (SRE) et les r\u00e9seaux cloud pour la 5G\u00a0?<\/strong><br \/>\nOui, lorsque c&rsquo;est possible, mais pr\u00e9voyez un d\u00e9lai de requalification de 18 \u00e0 24 mois. Pendant cette p\u00e9riode, des sp\u00e9cialistes externes devraient assurer la continuit\u00e9 des op\u00e9rations afin que la requalification n&rsquo;impacte pas la disponibilit\u00e9 du syst\u00e8me. Les meilleurs r\u00e9sultats sont obtenus lorsque les ing\u00e9nieurs externes travaillent aux c\u00f4t\u00e9s du personnel interne, et non de mani\u00e8re isol\u00e9e.<\/p>\n<p><strong>Quand est-il judicieux de choisir une entreprise de recrutement sp\u00e9cialis\u00e9e dans la 5G plut\u00f4t qu&rsquo;une entreprise de recrutement informatique g\u00e9n\u00e9raliste aux \u00c9tats-Unis\u00a0?<\/strong><br \/>\nLorsque le poste exige une expertise pointue en radiofr\u00e9quences, cloud et automatisation \u2013 et non une simple exp\u00e9rience g\u00e9n\u00e9raliste en informatique \u2013, les agences de recrutement g\u00e9n\u00e9ralistes manquent souvent des ressources n\u00e9cessaires pour r\u00e9pondre aux besoins sp\u00e9cifiques des profils 5G. Un partenaire disposant d&rsquo;une capacit\u00e9 de recrutement de personnel polyvalent, capable de g\u00e9rer des projets ponctuels, r\u00e9duit le risque d&rsquo;erreurs de recrutement co\u00fbteuses durant les 90 premiers jours.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp; R\u00e9sum\u00e9 ex\u00e9cutif Les op\u00e9rateurs am\u00e9ricains ont r\u00e9duit leurs effectifs d&rsquo;environ 13 % entre 2019 et 2024, tandis que l&rsquo;utilisation [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":22080,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"_glsr_average":0,"_glsr_ranking":0,"_glsr_reviews":0,"footnotes":""},"categories":[56],"tags":[],"class_list":["post-22079","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.8 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Mod\u00e8le de recrutement hybride pour embaucher des ing\u00e9nieurs pr\u00eats pour la 5G | Artech<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"D\u00e9couvrez d\u00e8s aujourd&#039;hui comment les mod\u00e8les de dotation hybrides aident les entreprises \u00e0 recruter plus rapidement des ing\u00e9nieurs 5G qualifi\u00e9s, tout en am\u00e9liorant la flexibilit\u00e9 de leur main-d&#039;\u0153uvre.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.artech.com\/fr\/blog\/hire-5g-engineers-hybrid-staffing-model\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Mod\u00e8le de recrutement hybride pour embaucher des ing\u00e9nieurs pr\u00eats pour la 5G | Artech\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"D\u00e9couvrez d\u00e8s aujourd&#039;hui comment les mod\u00e8les de dotation hybrides aident les entreprises \u00e0 recruter plus rapidement des ing\u00e9nieurs 5G qualifi\u00e9s, tout en am\u00e9liorant la flexibilit\u00e9 de leur main-d&#039;\u0153uvre.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.artech.com\/fr\/blog\/hire-5g-engineers-hybrid-staffing-model\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Artech\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/ArtechLLC2\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-04-23T13:00:05+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-05-13T06:59:16+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.artech.com\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Struggling-to-Hire-5G\u2011Ready-Engineers-How-Hybrid-Network\u2011and\u2011Cloud-Talent-Keeps-Uptime-Intact-scaled-1.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2560\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1435\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Artech Marketing\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@Artech_LLC\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@Artech_LLC\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"\u00c9crit par\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Artech Marketing\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.artech.com\\\/fr\\\/blog\\\/hire-5g-engineers-hybrid-staffing-model\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.artech.com\\\/fr\\\/blog\\\/hire-5g-engineers-hybrid-staffing-model\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Artech Marketing\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.artech.com\\\/fr\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/76f7b46f879385a770eac84d1eda5e42\"},\"headline\":\"Vous peinez \u00e0 recruter des ing\u00e9nieurs pr\u00eats pour la 5G ? 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