{"id":22276,"date":"2026-05-19T22:24:12","date_gmt":"2026-05-19T16:54:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.artech.com\/non-categorise\/bfsi-cloud-talent-gap-missed-deadlines\/"},"modified":"2026-05-20T12:15:00","modified_gmt":"2026-05-20T06:45:00","slug":"bfsi-cloud-talent-gap-missed-deadlines","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.artech.com\/fr\/blog\/bfsi-cloud-talent-gap-missed-deadlines\/","title":{"rendered":"Le d\u00e9ficit de talents \u00e0 l&#8217;origine des d\u00e9lais non tenus pour le cloud dans le secteur BFSI"},"content":{"rendered":"<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-22973 size-large\" title=\"D\u00e9ficit de comp\u00e9tences dans le cloud\" src=\"https:\/\/www.artech.com\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/The-Talent-Gap-Behind-Missed-BFSI-Cloud-Deadlines-scaled-1.jpeg\" alt=\"Talents du cloud dans le secteur BFSI\" width=\"1024\" height=\"490\" \/><\/p>\n<blockquote style=\"font-size: 14px; line-height: 22px; text-align: left !important; border-radius: 0; background: linear-gradient(90deg, #a9c4e7 -108.85%, #fff 80%) !important; border-left: 4px solid #293b95 !important;\">\n<p style=\"margin-bottom: 15px;\"><strong>La v\u00e9ritable raison pour laquelle les programmes cloud du secteur BFSI ne respectent pas leurs \u00e9ch\u00e9ances<\/strong><\/p>\n<ul style=\"margin-bottom: 0px;\">\n<li>La plupart des d\u00e9lais de migration vers le cloud et le mod\u00e8le Zero Trust dans le secteur de la banque, de la finance et de l&rsquo;assurance sont d\u00e9sormais moins repouss\u00e9s en raison de choix technologiques et davantage en raison de contraintes li\u00e9es \u00e0 la main-d&rsquo;\u0153uvre et de lacunes dans les mod\u00e8les op\u00e9rationnels.<\/li>\n<li>Des recherches r\u00e9centes montrent que 83 % des dirigeants citent les limitations de la main-d&rsquo;\u0153uvre comme un obstacle majeur au maintien d&rsquo;une cybers\u00e9curit\u00e9 robuste, et que seulement 10 % des organisations sont r\u00e9ellement pr\u00eates \u00e0 contrer les menaces permises par l&rsquo;IA.<\/li>\n<li style=\"margin-bottom: 0px !important;\">Pour les dirigeants du secteur BFSI, la question centrale n&rsquo;est plus \u00ab Quel cloud ? \u00bb mais \u00ab Avons-nous le mod\u00e8le de talents en mati\u00e8re de cloud et de s\u00e9curit\u00e9 n\u00e9cessaire pour tenir les engagements que nous avons d\u00e9j\u00e0 pris ? \u00bb<\/li>\n<\/ul>\n<\/blockquote>\n<p>Les programmes de migration vers le cloud et de confiance z\u00e9ro dans les services financiers am\u00e9ricains \u00e9chouent rarement lors de la phase de conception. Leurs difficult\u00e9s surviennent lorsque les banques constatent qu&rsquo;elles ne disposent pas d&rsquo;un nombre suffisant d&rsquo;ing\u00e9nieurs en plateforme cloud, d&rsquo;ing\u00e9nieurs SRE et de sp\u00e9cialistes de la s\u00e9curit\u00e9 pour ex\u00e9cuter ces projets au rythme exig\u00e9 d\u00e9sormais par les autorit\u00e9s de r\u00e9glementation et les conseils d&rsquo;administration. <a href=\"https:\/\/kpmg.com\/xx\/en\/our-insights\/ai-and-technology\/cybersecurity-considerations-2025\/financial-services.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Le principal mandat de KPMG en mati\u00e8re de cybers\u00e9curit\u00e9 pour les services financiers am\u00e9ricains en 2025<\/a> L&rsquo;architecture Zero Trust, avec sa s\u00e9curit\u00e9 ax\u00e9e sur l&rsquo;identit\u00e9 et sa micro-segmentation, exige des profils de talents sp\u00e9cifiques et difficiles \u00e0 trouver. En l&rsquo;absence de ces profils, les projets sont bloqu\u00e9s. Ce guide explique pourquoi la p\u00e9nurie de comp\u00e9tences dans le cloud bancaire est d\u00e9sormais un enjeu strat\u00e9gique pour les directions g\u00e9n\u00e9rales, quels r\u00f4les sont les plus importants et comment construire un mod\u00e8le de main-d&rsquo;\u0153uvre permettant de respecter les \u00e9ch\u00e9ances critiques.<\/p>\n<h2><strong>Pourquoi le d\u00e9ficit de comp\u00e9tences dans le secteur bancaire en nuage constitue d\u00e9sormais un risque au niveau du conseil d&rsquo;administration<\/strong><\/h2>\n<p>La plupart des organisations consid\u00e8rent leurs p\u00e9nuries de talents comme un simple probl\u00e8me de recrutement. Or, c&rsquo;est une erreur\u00a0: elles constituent un facteur aggravant des risques.<\/p>\n<p>Selon l&rsquo;\u00e9tude d&rsquo;Accenture sur l&rsquo;\u00e9tat de la r\u00e9silience en cybers\u00e9curit\u00e9 \u00e0 l&rsquo;horizon 2025, <a href=\"https:\/\/www.accenture.com\/us-en\/insights\/security\/state-cybersecurity-2025\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">83 % des cadres citent les limitations de la main-d&rsquo;\u0153uvre comme un obstacle majeur<\/a> Maintenir une cybers\u00e9curit\u00e9 robuste est un d\u00e9fi, et seulement 10 % des organisations sont pr\u00eates \u00e0 se r\u00e9inventer pour contrer les menaces li\u00e9es \u00e0 l&rsquo;IA. Cela se traduit directement par des risques li\u00e9s aux programmes cloud\u00a0: lorsque des postes sp\u00e9cialis\u00e9s restent vacants, les d\u00e9cisions architecturales sont report\u00e9es, les d\u00e9lais s&rsquo;allongent et les contr\u00f4les de s\u00e9curit\u00e9 demeurent incomplets.<\/p>\n<p>Les autorit\u00e9s de r\u00e9gulation sont attentives \u00e0 la situation. L&rsquo;OCC et la R\u00e9serve f\u00e9d\u00e9rale publient d\u00e9sormais des MRA (Mesures de R\u00e9habilitation de Comp\u00e9tences) officielles pour les failles de cybers\u00e9curit\u00e9 des banques internationales de premier plan. Pour les directeurs financiers, une MRA n&rsquo;est pas une simple constatation\u00a0: c&rsquo;est un \u00e9v\u00e9nement financier qui d\u00e9clenche des d\u00e9penses de rem\u00e9diation, des audits et un examen minutieux de la r\u00e9putation. Les p\u00e9nuries de talents non combl\u00e9es constituent pr\u00e9cis\u00e9ment ce type de risque. Pour une analyse concr\u00e8te de la mani\u00e8re dont ces pressions se traduisent en priorit\u00e9s de recrutement, voir l&rsquo;\u00e9tude d&rsquo;Artech. <a href=\"https:\/\/www.artech.com\/fr\/blog\/bfsi-cio-cloud-security-talent-strategy\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">attentes des DSI du secteur BFSI en mati\u00e8re de talents dans le cloud et la s\u00e9curit\u00e9<\/a> d\u00e9crit les profils de r\u00f4le les plus importants.<\/p>\n<h2><strong>Quels sont les r\u00f4les les plus importants en mati\u00e8re de cloud et de s\u00e9curit\u00e9 pour les transformations du secteur BFSI\u00a0?<\/strong><\/h2>\n<p>Toutes les comp\u00e9tences techniques n&rsquo;ont pas la m\u00eame importance. Les applications cloud du secteur de la banque, de la finance et de l&rsquo;assurance (BFSI), en particulier celles reposant sur une architecture Zero Trust, n\u00e9cessitent une \u00e9quipe de talents sp\u00e9cifique pour passer de la conception \u00e0 la production.<\/p>\n<p>L&rsquo;architecture minimale viable\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Ing\u00e9nieurs de plateforme<\/strong> qui con\u00e7oivent et exploitent des plateformes cloud internes \u00e0 grande \u00e9chelle<\/li>\n<li><strong>Ing\u00e9nieurs en fiabilit\u00e9 de site (SRE)<\/strong> qui sont responsables de la disponibilit\u00e9 et de la r\u00e9ponse aux incidents<\/li>\n<li><strong>ing\u00e9nieurs en s\u00e9curit\u00e9 cloud<\/strong> avec une exp\u00e9rience en mati\u00e8re de gestion des identit\u00e9s et des acc\u00e8s (IAM), de chiffrement et de mod\u00e8le Zero Trust<\/li>\n<li><strong>Sp\u00e9cialistes des op\u00e9rations financi\u00e8res<\/strong> qui instrumentent et g\u00e8rent les co\u00fbts du cloud en temps r\u00e9el<\/li>\n<\/ul>\n<p>Cela a une importance \u00e9conomique, et pas seulement op\u00e9rationnelle. <a href=\"https:\/\/www.deloitte.com\/us\/en\/insights\/industry\/financial-services\/financial-services-industry-predictions\/2025\/ai-and-bank-software-development.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Deloitte pr\u00e9voit des \u00e9conomies de 20 \u00e0 40 % dans le d\u00e9veloppement de logiciels pilot\u00e9s par l&rsquo;IA<\/a> Pour les banques am\u00e9ricaines d&rsquo;ici 2028. Mais ces \u00e9conomies ne profiteront qu&rsquo;aux institutions capables de concevoir et d&rsquo;exploiter des syst\u00e8mes cloud bas\u00e9s sur l&rsquo;IA, ce qui requiert pr\u00e9cis\u00e9ment ces profils. Les banques d\u00e9pourvues de ces comp\u00e9tences ne pourront pas atteindre le seuil de production n\u00e9cessaire pour r\u00e9aliser des \u00e9conomies.<\/p>\n<h2><strong>Quand les banques devraient-elles recourir \u00e0 des talents temporaires dans le cloud plut\u00f4t qu&rsquo;\u00e0 l&rsquo;externalisation de projets entiers\u00a0?<\/strong><\/h2>\n<p>C&rsquo;est l&rsquo;une des d\u00e9cisions les plus importantes que prennent les dirigeants du secteur BFSI (Banque, Finance et Assurance) \u2013 et l&rsquo;une des plus souvent mal interpr\u00e9t\u00e9es.<\/p>\n<p>Externaliser une migration compl\u00e8te vers le cloud aupr\u00e8s d&rsquo;un fournisseur de services g\u00e9r\u00e9s peut acc\u00e9l\u00e9rer la mise en \u0153uvre. Cependant, cela ne comble pas le d\u00e9ficit de comp\u00e9tences internes. Une fois la mission termin\u00e9e, la banque se retrouve souvent d\u00e9pendante du m\u00eame partenaire externe pour chaque initiative ult\u00e9rieure, sans disposer de comp\u00e9tences internes durables. Prenons l&rsquo;exemple d&rsquo;une banque r\u00e9gionale am\u00e9ricaine de taille moyenne qui externalise le d\u00e9ploiement de son mod\u00e8le Zero Trust aupr\u00e8s d&rsquo;un seul int\u00e9grateur de syst\u00e8mes global (GSI). Le projet est livr\u00e9 dans les d\u00e9lais, mais 18 mois plus tard, la banque doit faire de nouveau appel au m\u00eame partenaire pour \u00e9tendre les politiques \u00e0 une nouvelle unit\u00e9 op\u00e9rationnelle \u2013 car personne en interne n&rsquo;est responsable de l&rsquo;architecture.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.artech.com\/fr\/contingent-staffing\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Solutions de recrutement temporaire pour les \u00e9quipes cloud et informatiques<\/a> aborder un probl\u00e8me diff\u00e9rent\u00a0: augmenter les capacit\u00e9s sp\u00e9cialis\u00e9es pour un travail urgent et \u00e0 enjeux \u00e9lev\u00e9s \u2013 comme une transition Zero Trust ou un sprint de mise en conformit\u00e9 r\u00e9glementaire \u2013 sans s\u2019engager sur un effectif permanent. <a href=\"https:\/\/www.artech.com\/fr\/project-staffing\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Dotation en personnel du projet pour des r\u00e9sultats d\u00e9finis en mati\u00e8re de cloud et de s\u00e9curit\u00e9<\/a> Cette approche va plus loin en privil\u00e9giant la r\u00e9alisation d&rsquo;\u00e9tapes cl\u00e9s plut\u00f4t que le simple recrutement.<\/p>\n<p>Le mod\u00e8le pratique est le suivant\u00a0: d\u00e9velopper-emprunter-acqu\u00e9rir. On fait appel \u00e0 des sp\u00e9cialistes externes pour l&rsquo;ex\u00e9cution, on les associe \u00e0 des responsables internes pour faciliter l&rsquo;acquisition de connaissances et on d\u00e9finit des \u00e9tapes de transfert explicites dans chaque cahier des charges.<\/p>\n<h2><strong>Pr\u00e9vision et gestion des effectifs cloud et s\u00e9curit\u00e9 dans le secteur BFSI<\/strong><\/h2>\n<p>La planification annuelle des effectifs est inadapt\u00e9e aux transformations cloud pluriannuelles. Lorsqu&rsquo;un poste est enfin approuv\u00e9 et pourvu, le programme a d\u00e9j\u00e0 atteint une phase n\u00e9cessitant des comp\u00e9tences diff\u00e9rentes.<\/p>\n<p>La pr\u00e9vision bas\u00e9e sur les comp\u00e9tences relie directement la demande de talents aux \u00e9tapes cl\u00e9s de la feuille de route cloud\u00a0: dates de mise hors service, phases de d\u00e9ploiement de la politique Zero Trust et \u00e9ch\u00e9ances de soumission r\u00e9glementaire. Trois indicateurs permettent d&rsquo;\u00e9valuer l&rsquo;efficacit\u00e9 de votre approche actuelle\u00a0:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Rapport de couverture interne par rapport \u00e0 la couverture externe<\/strong> pour les r\u00f4les critiques dans le cloud et la s\u00e9curit\u00e9<\/li>\n<li><strong>D\u00e9lai de mise en productivit\u00e9<\/strong> pour les nouvelles recrues et les sp\u00e9cialistes temporaires<\/li>\n<li><strong>Taux de retouche<\/strong> sur les livrables o\u00f9 des lacunes en mati\u00e8re d&rsquo;expertise ont entra\u00een\u00e9 des erreurs ou des retards<\/li>\n<\/ol>\n<p>Analyse d&rsquo;Artech <a href=\"https:\/\/www.artech.com\/fr\/blog\/cloud-devops-talent-bfsi-hiring-challenges\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">d\u00e9ficits de recrutement et strat\u00e9gie de gestion des talents dans le secteur BFSI DevOps cloud<\/a> Ce document examine comment ces \u00e9carts s&rsquo;accumulent g\u00e9n\u00e9ralement au fil des phases d&rsquo;un programme et quelles structures de personnel permettent de les contenir.<\/p>\n<p>Une gouvernance claire est aussi importante que la planification. Il est essentiel de d\u00e9finir explicitement les responsabilit\u00e9s\u00a0: qui prend les d\u00e9cisions architecturales, qui est responsable des SLO en cours d&rsquo;ex\u00e9cution, qui assure la conformit\u00e9 r\u00e9glementaire\u00a0? Sans cela, les \u00e9quipes mixtes (\u00e9quipes internes, sp\u00e9cialistes externes et consultants) engendrent par d\u00e9faut une responsabilit\u00e9 fragment\u00e9e, source de risques de non-respect des d\u00e9lais.<\/p>\n<h2><strong>Commencez par votre mod\u00e8le de main-d&rsquo;\u0153uvre, pas par votre plan de projet.<\/strong><\/h2>\n<p>Si votre programme cloud ou Zero Trust prend du retard, la solution r\u00e9side rarement dans le plan de projet, mais plut\u00f4t dans l&rsquo;organisation des effectifs.<\/p>\n<p>Si vous souhaitez tester la r\u00e9sistance de vos talents actuels face aux prochaines \u00e9tapes cl\u00e9s du cloud, <a href=\"https:\/\/www.artech.com\/fr\/contact-us\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Contactez notre \u00e9quipe<\/a> concernant la structure de votre programme et vos lacunes en mati\u00e8re de comp\u00e9tences \u2013 et nous vous aiderons \u00e0 identifier o\u00f9 les capacit\u00e9s temporaires, permanentes et partenaires devraient \u00eatre modul\u00e9es.<\/p>\n<h2><strong>FAQ<\/strong><\/h2>\n<p><strong>Comment les DSI et les DRH peuvent-ils quantifier l&rsquo;impact commercial des p\u00e9nuries de comp\u00e9tences en mati\u00e8re de cloud ?<\/strong><br \/>\nIl convient de suivre trois \u00e9l\u00e9ments\u00a0: les constats r\u00e9glementaires officiels tels que les MRA, les retards dans la r\u00e9alisation des objectifs li\u00e9s aux postes vacants et les d\u00e9penses suppl\u00e9mentaires engag\u00e9es pour rem\u00e9dier \u00e0 la situation. Ensemble, ces \u00e9l\u00e9ments permettent aux directeurs financiers et aux comit\u00e9s d\u2019audit de comprendre les lacunes en comp\u00e9tences et d\u2019agir en cons\u00e9quence.<\/p>\n<p><strong>L&rsquo;externalisation de la migration vers le cloud r\u00e9sout-elle r\u00e9ellement le probl\u00e8me de la p\u00e9nurie de comp\u00e9tences ou ne fait-elle que le masquer\u00a0?<\/strong><br \/>\nL&rsquo;externalisation acc\u00e9l\u00e8re la mise en \u0153uvre, mais ne renforce pas les comp\u00e9tences internes. Sans \u00e9tapes cl\u00e9s clairement d\u00e9finies de transfert de connaissances et sans responsables internes d\u00e9di\u00e9s, le m\u00eame probl\u00e8me se reproduit lors du prochain programme.<\/p>\n<p><strong>Quels crit\u00e8res les dirigeants doivent-ils rechercher chez un partenaire sp\u00e9cialis\u00e9 dans le cloud et la s\u00e9curit\u00e9 pour les services financiers r\u00e9glement\u00e9s\u00a0?<\/strong><br \/>\nPrivil\u00e9giez l&rsquo;exp\u00e9rience dans le domaine BFSI, l&rsquo;expertise en mati\u00e8re de conception de r\u00f4les Zero Trust et IAM, les viviers de talents pr\u00eats pour la conformit\u00e9 et les indicateurs de performance transparents \u2013 et non pas seulement la rapidit\u00e9 \u00e0 soumettre des candidats.<\/p>\n<p><strong>Quels indicateurs permettent de d\u00e9terminer si les programmes de perfectionnement professionnel parviennent r\u00e9ellement \u00e0 combler le d\u00e9ficit de comp\u00e9tences dans le domaine du cloud ?<\/strong><br \/>\nLa couverture des r\u00f4les internes et externes, le d\u00e9lai de mise en productivit\u00e9 apr\u00e8s la formation et les taux de retouche des livrables cloud donnent l&rsquo;image la plus claire de la mani\u00e8re dont l&rsquo;investissement dans la formation se traduit en capacit\u00e9 r\u00e9elle.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La v\u00e9ritable raison pour laquelle les programmes cloud du secteur BFSI ne respectent pas leurs \u00e9ch\u00e9ances La plupart des d\u00e9lais [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":22277,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"_glsr_average":0,"_glsr_ranking":0,"_glsr_reviews":0,"footnotes":""},"categories":[56],"tags":[],"class_list":["post-22276","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.6 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Le d\u00e9ficit de talents dans le Cloud au sein du secteur BFSI, cause des d\u00e9lais non respect\u00e9s | Artech<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"83 % des dirigeants citent les lacunes en mati\u00e8re de main-d&#039;\u0153uvre comme un risque majeur. Artech aide les leaders du secteur BFSI \u00e0 recruter des talents sp\u00e9cialis\u00e9s dans le cloud et la s\u00e9curit\u00e9, afin de respecter plus rapidement leurs \u00e9ch\u00e9ances en mati\u00e8re de Zero Trust et de migration.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.artech.com\/fr\/blog\/bfsi-cloud-talent-gap-missed-deadlines\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Le d\u00e9ficit de talents dans le Cloud au sein du secteur BFSI, cause des d\u00e9lais non respect\u00e9s | Artech\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"83 % des dirigeants citent les lacunes en mati\u00e8re de main-d&#039;\u0153uvre comme un risque majeur. Artech aide les leaders du secteur BFSI \u00e0 recruter des talents sp\u00e9cialis\u00e9s dans le cloud et la s\u00e9curit\u00e9, afin de respecter plus rapidement leurs \u00e9ch\u00e9ances en mati\u00e8re de Zero Trust et de migration.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.artech.com\/fr\/blog\/bfsi-cloud-talent-gap-missed-deadlines\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Artech\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/ArtechLLC2\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-05-19T16:54:12+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-05-20T06:45:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.artech.com\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/The-Talent-Gap-Behind-Missed-BFSI-Cloud-Deadlines-scaled-1.jpeg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2560\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1224\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Artech Marketing\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@Artech_LLC\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@Artech_LLC\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"\u00c9crit par\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Artech Marketing\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.artech.com\\\/fr\\\/blog\\\/bfsi-cloud-talent-gap-missed-deadlines\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.artech.com\\\/fr\\\/blog\\\/bfsi-cloud-talent-gap-missed-deadlines\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Artech Marketing\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.artech.com\\\/fr\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/76f7b46f879385a770eac84d1eda5e42\"},\"headline\":\"Le d\u00e9ficit de talents \u00e0 l&#8217;origine des d\u00e9lais non tenus pour le cloud dans le secteur BFSI\",\"datePublished\":\"2026-05-19T16:54:12+00:00\",\"dateModified\":\"2026-05-20T06:45:00+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.artech.com\\\/fr\\\/blog\\\/bfsi-cloud-talent-gap-missed-deadlines\\\/\"},\"wordCount\":1952,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.artech.com\\\/fr\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.artech.com\\\/fr\\\/blog\\\/bfsi-cloud-talent-gap-missed-deadlines\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.artech.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/05\\\/The-Talent-Gap-Behind-Missed-BFSI-Cloud-Deadlines-scaled-1.jpeg\",\"articleSection\":[\"blog\"],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.artech.com\\\/fr\\\/blog\\\/bfsi-cloud-talent-gap-missed-deadlines\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.artech.com\\\/fr\\\/blog\\\/bfsi-cloud-talent-gap-missed-deadlines\\\/\",\"name\":\"Le d\u00e9ficit de talents dans le Cloud au sein du secteur BFSI, cause des d\u00e9lais non respect\u00e9s | Artech\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.artech.com\\\/fr\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.artech.com\\\/fr\\\/blog\\\/bfsi-cloud-talent-gap-missed-deadlines\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.artech.com\\\/fr\\\/blog\\\/bfsi-cloud-talent-gap-missed-deadlines\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.artech.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/05\\\/The-Talent-Gap-Behind-Missed-BFSI-Cloud-Deadlines-scaled-1.jpeg\",\"datePublished\":\"2026-05-19T16:54:12+00:00\",\"dateModified\":\"2026-05-20T06:45:00+00:00\",\"description\":\"83 % des dirigeants citent les lacunes en mati\u00e8re de main-d'\u0153uvre comme un risque majeur. Artech aide les leaders du secteur BFSI \u00e0 recruter des talents sp\u00e9cialis\u00e9s dans le cloud et la s\u00e9curit\u00e9, afin de respecter plus rapidement leurs \u00e9ch\u00e9ances en mati\u00e8re de Zero Trust et de migration.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.artech.com\\\/fr\\\/blog\\\/bfsi-cloud-talent-gap-missed-deadlines\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.artech.com\\\/fr\\\/blog\\\/bfsi-cloud-talent-gap-missed-deadlines\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.artech.com\\\/fr\\\/blog\\\/bfsi-cloud-talent-gap-missed-deadlines\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.artech.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/05\\\/The-Talent-Gap-Behind-Missed-BFSI-Cloud-Deadlines-scaled-1.jpeg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.artech.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/05\\\/The-Talent-Gap-Behind-Missed-BFSI-Cloud-Deadlines-scaled-1.jpeg\",\"width\":2560,\"height\":1224,\"caption\":\"The Talent Gap Behind Missed BFSI Cloud Deadlines scaled\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.artech.com\\\/fr\\\/blog\\\/bfsi-cloud-talent-gap-missed-deadlines\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.artech.com\\\/fr\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Le d\u00e9ficit de talents \u00e0 l&#8217;origine des d\u00e9lais non tenus pour le cloud dans le secteur BFSI\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.artech.com\\\/fr\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.artech.com\\\/fr\\\/\",\"name\":\"Artech\",\"description\":\"Intelligence is Human\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.artech.com\\\/fr\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.artech.com\\\/fr\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.artech.com\\\/fr\\\/#organization\",\"name\":\"Artech\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.artech.com\\\/fr\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.artech.com\\\/fr\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.artech.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/12\\\/Artech-Logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.artech.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/12\\\/Artech-Logo.png\",\"width\":1435,\"height\":580,\"caption\":\"Artech\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.artech.com\\\/fr\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/ArtechLLC2\",\"https:\\\/\\\/x.com\\\/Artech_LLC\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/artechllc\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.youtube.com\\\/c\\\/ArtechLLC\\\/videos\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.artech.com\\\/fr\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/76f7b46f879385a770eac84d1eda5e42\",\"name\":\"Artech Marketing\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/e473ef97da3f928787c37d4635054367d31ff8e7c953176b8cff434346c010a7?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/e473ef97da3f928787c37d4635054367d31ff8e7c953176b8cff434346c010a7?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/e473ef97da3f928787c37d4635054367d31ff8e7c953176b8cff434346c010a7?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Artech Marketing\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Le d\u00e9ficit de talents dans le Cloud au sein du secteur BFSI, cause des d\u00e9lais non respect\u00e9s | Artech","description":"83 % des dirigeants citent les lacunes en mati\u00e8re de main-d'\u0153uvre comme un risque majeur. Artech aide les leaders du secteur BFSI \u00e0 recruter des talents sp\u00e9cialis\u00e9s dans le cloud et la s\u00e9curit\u00e9, afin de respecter plus rapidement leurs \u00e9ch\u00e9ances en mati\u00e8re de Zero Trust et de migration.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.artech.com\/fr\/blog\/bfsi-cloud-talent-gap-missed-deadlines\/","og_locale":"fr_FR","og_type":"article","og_title":"Le d\u00e9ficit de talents dans le Cloud au sein du secteur BFSI, cause des d\u00e9lais non respect\u00e9s | Artech","og_description":"83 % des dirigeants citent les lacunes en mati\u00e8re de main-d'\u0153uvre comme un risque majeur. Artech aide les leaders du secteur BFSI \u00e0 recruter des talents sp\u00e9cialis\u00e9s dans le cloud et la s\u00e9curit\u00e9, afin de respecter plus rapidement leurs \u00e9ch\u00e9ances en mati\u00e8re de Zero Trust et de migration.","og_url":"https:\/\/www.artech.com\/fr\/blog\/bfsi-cloud-talent-gap-missed-deadlines\/","og_site_name":"Artech","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/ArtechLLC2","article_published_time":"2026-05-19T16:54:12+00:00","article_modified_time":"2026-05-20T06:45:00+00:00","og_image":[{"width":2560,"height":1224,"url":"https:\/\/www.artech.com\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/The-Talent-Gap-Behind-Missed-BFSI-Cloud-Deadlines-scaled-1.jpeg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Artech Marketing","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@Artech_LLC","twitter_site":"@Artech_LLC","twitter_misc":{"\u00c9crit par":"Artech Marketing","Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e":"7 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.artech.com\/fr\/blog\/bfsi-cloud-talent-gap-missed-deadlines\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.artech.com\/fr\/blog\/bfsi-cloud-talent-gap-missed-deadlines\/"},"author":{"name":"Artech Marketing","@id":"https:\/\/www.artech.com\/fr\/#\/schema\/person\/76f7b46f879385a770eac84d1eda5e42"},"headline":"Le d\u00e9ficit de talents \u00e0 l&#8217;origine des d\u00e9lais non tenus pour le cloud dans le secteur BFSI","datePublished":"2026-05-19T16:54:12+00:00","dateModified":"2026-05-20T06:45:00+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.artech.com\/fr\/blog\/bfsi-cloud-talent-gap-missed-deadlines\/"},"wordCount":1952,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.artech.com\/fr\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.artech.com\/fr\/blog\/bfsi-cloud-talent-gap-missed-deadlines\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.artech.com\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/The-Talent-Gap-Behind-Missed-BFSI-Cloud-Deadlines-scaled-1.jpeg","articleSection":["blog"],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.artech.com\/fr\/blog\/bfsi-cloud-talent-gap-missed-deadlines\/","url":"https:\/\/www.artech.com\/fr\/blog\/bfsi-cloud-talent-gap-missed-deadlines\/","name":"Le d\u00e9ficit de talents dans le Cloud au sein du secteur BFSI, cause des d\u00e9lais non respect\u00e9s | Artech","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.artech.com\/fr\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.artech.com\/fr\/blog\/bfsi-cloud-talent-gap-missed-deadlines\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.artech.com\/fr\/blog\/bfsi-cloud-talent-gap-missed-deadlines\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.artech.com\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/The-Talent-Gap-Behind-Missed-BFSI-Cloud-Deadlines-scaled-1.jpeg","datePublished":"2026-05-19T16:54:12+00:00","dateModified":"2026-05-20T06:45:00+00:00","description":"83 % des dirigeants citent les lacunes en mati\u00e8re de main-d'\u0153uvre comme un risque majeur. Artech aide les leaders du secteur BFSI \u00e0 recruter des talents sp\u00e9cialis\u00e9s dans le cloud et la s\u00e9curit\u00e9, afin de respecter plus rapidement leurs \u00e9ch\u00e9ances en mati\u00e8re de Zero Trust et de migration.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.artech.com\/fr\/blog\/bfsi-cloud-talent-gap-missed-deadlines\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.artech.com\/fr\/blog\/bfsi-cloud-talent-gap-missed-deadlines\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/www.artech.com\/fr\/blog\/bfsi-cloud-talent-gap-missed-deadlines\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.artech.com\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/The-Talent-Gap-Behind-Missed-BFSI-Cloud-Deadlines-scaled-1.jpeg","contentUrl":"https:\/\/www.artech.com\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/The-Talent-Gap-Behind-Missed-BFSI-Cloud-Deadlines-scaled-1.jpeg","width":2560,"height":1224,"caption":"The Talent Gap Behind Missed BFSI Cloud Deadlines scaled"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.artech.com\/fr\/blog\/bfsi-cloud-talent-gap-missed-deadlines\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.artech.com\/fr\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Le d\u00e9ficit de talents \u00e0 l&#8217;origine des d\u00e9lais non tenus pour le cloud dans le secteur BFSI"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.artech.com\/fr\/#website","url":"https:\/\/www.artech.com\/fr\/","name":"Artech","description":"Intelligence is Human","publisher":{"@id":"https:\/\/www.artech.com\/fr\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.artech.com\/fr\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.artech.com\/fr\/#organization","name":"Artech","url":"https:\/\/www.artech.com\/fr\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/www.artech.com\/fr\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.artech.com\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/Artech-Logo.png","contentUrl":"https:\/\/www.artech.com\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/Artech-Logo.png","width":1435,"height":580,"caption":"Artech"},"image":{"@id":"https:\/\/www.artech.com\/fr\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/ArtechLLC2","https:\/\/x.com\/Artech_LLC","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/artechllc\/","https:\/\/www.youtube.com\/c\/ArtechLLC\/videos"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.artech.com\/fr\/#\/schema\/person\/76f7b46f879385a770eac84d1eda5e42","name":"Artech Marketing","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e473ef97da3f928787c37d4635054367d31ff8e7c953176b8cff434346c010a7?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e473ef97da3f928787c37d4635054367d31ff8e7c953176b8cff434346c010a7?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e473ef97da3f928787c37d4635054367d31ff8e7c953176b8cff434346c010a7?s=96&d=mm&r=g","caption":"Artech Marketing"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.artech.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22276","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.artech.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.artech.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.artech.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.artech.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=22276"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.artech.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22276\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":22280,"href":"https:\/\/www.artech.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22276\/revisions\/22280"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.artech.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/22277"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.artech.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=22276"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.artech.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=22276"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.artech.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=22276"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}