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Pourquoi le recrutement de personnel temporaire est important
Le recrutement contingent consiste à faire appel à des consultants, des prestataires ou des professionnels missionnés pour une période ou une tâche déterminée, plutôt que de les employer à temps plein. Cette pratique vous offre la flexibilité nécessaire pour accéder aux talents adéquats, au moment opportun, sans engagement à long terme.
C’est là qu’Artech vous aide à prendre l’avantage. Des consultants par projet aux prestataires spécialisés, nous vous mettons en relation avec les talents adaptés à chaque poste et à chaque calendrier. Que vous montiez en puissance pour une nouvelle initiative ou que vous cherchiez à pourvoir des postes temporaires, nos solutions de personnel contingent vous permettent de monter en échelle rapidement. Résultat : des flux de travail optimisés, des projets accélérés et des coûts maîtrisés, pour un avantage concurrentiel durable.
Embrassez la liberté d’une main-d’œuvre flexible.
Mettez à profit l’expertise de notre agence de recrutement pour entrer en contact avec des professionnels répondant à vos besoins ponctuels ou à court terme.
Réduire les coûts
Réduisez les frais de personnel, les avantages sociaux et les frais généraux. Ne payez que pour les talents dont vous avez besoin.
Recrutez plus vite
Pourvoyez rapidement les postes vacants avec des professionnels présélectionnés, afin que les projets démarrent sans délai.
Accédez à des talents spécialisés
Faites appel à des experts aux compétences uniques pour vos projets — sans engagement à long terme.
Développez-vous efficacement
Développez ou réduisez votre équipe pour l’adapter aux besoins de votre activité ou aux pics saisonniers, en toute flexibilité.
Rationaliser l’administration
Laissez l’agence prendre en charge la paie, la conformité et les formalités administratives, afin que vous puissiez vous concentrer sur votre activité.
Stimuler l’innovation
Renforcez votre avantage concurrentiel grâce à des solutions de recrutement personnalisées et efficaces qui propulsent vos projets.
Assurez-vous une tranquillité d’esprit à chaque recrutement.
Bénéficiez de talents pleinement conformes et rigoureusement sélectionnés, accompagnés dès le premier jour, afin de pouvoir vous concentrer sur la croissance de votre entreprise en toute sérénité.
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Amélioration de la visibilité des dépenses liées à la main-d’œuvre pour une entreprise nord-américaine de premier plan dans le secteur de l’ingénierie et de la construction
Obtention d’un contrôle total et de réductions significatives des coûts de main-d’œuvre contingente grâce au programme rationalisé de fournisseur principal (Master Vendor Program) d’Artech.
Un aperçu de notre processus
Chez Artech, nous avons conçu notre processus de recrutement de personnel temporaire pour allier rapidité, précision et évolutivité.
Notre modèle de prestation en six étapes garantit que les candidats adéquats parviennent sur votre bureau rapidement et efficacement.
Ce qui nous distingue, c’est notre cadre de gouvernance. Il garantit le bon déroulement de l’ensemble du processus — de la conformité et de la performance jusqu’à la qualité — vous assurant ainsi une constance irréprochable à chaque étape. De plus, notre approche structurée de la communication maintient l’alignement entre les équipes de recrutement et les recruteurs, permettant d’éliminer tout retard ou faux pas.
Grâce à ce processus et à ce cadre, nous intégrons en toute confiance Plus de 900 entrepreneurs chaque mois, Soutenu par Plus de 650 recruteurs répartis dans trois centres de recrutement mondiaux. Cette envergure et cette portée vous garantissent l’accès aux meilleurs talents, exactement au moment où vous en avez besoin.
Menez la danse grâce à notre expertise.
En vous associant à notre agence de recrutement temporaire, vous bénéficiez de notre expertise approfondie ainsi que de l’agilité nécessaire pour monter en échelle. Nous sommes spécialisés dans la mise à disposition de talents — tant dans le domaine informatique que non informatique — afin de répondre à l’ensemble de vos besoins opérationnels.
- Services de développement et de maintenance d’applications (ADM)
- Services de mise en œuvre et d’intégration de logiciels packagés
- Services d’entrepôt de données et d’informatique décisionnelle (DW&BI)
- Ingénierie des réseaux et services d’infrastructure (NE&IS)
- CAMSS (Cloud, Analyse, Mobilité, Sécurité et Social)
Non-paiement de pension alimentaire
- Image de marque et marketing
- Réclamations
- Contrats
- Ressources humaines
- Assurance qualité
- Créative
- Approvisionnement
- Conformité
- Communications
- Formation et
- Développement
Finance
- Gestion des commandes
- Grand livre
- Lutte contre le blanchiment d’argent
- De la commande à l’opportunité
- Comptes fournisseurs
- Enquête sur les paiements
- Collections
- Tenue de caisse
- R2R (De l’enregistrement au reporting)
- Comptes clients
- Du bon de commande à l’encaissement
- Licences
- Représentant du service client
HEURE
- Soutien à l’intégration
- Lancement de l’offre
- Formation et développement
- Conformité
- Apprentissage
- Recrutement
- Approvisionnement
- Sélectionner pour proposer
Autres
- Soutien aux opérations commerciales
- Support par centre d’appels
- Analyse des données et documentation
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Construisons votre équipe gagnante.
Que vous recherchiez un consultant ou un prestataire, nous nous chargeons de réaliser le travail — exactement au moment où vous en avez besoin.
Foire aux questions
Qu'est-ce que le personnel contingent ?
Le recrutement de personnel contingent consiste à embaucher des professionnels temporaires — tels que des consultants, des prestataires indépendants ou des spécialistes de projet — par l’intermédiaire d’une agence de placement ou d’intérim. Grâce à cette approche, vous pouvez pourvoir des postes à court terme ou gérer des projets spécifiques, tout en conservant votre agilité et sans contracter d’engagements à long terme.
Pourquoi avez-vous besoin de personnel temporaire ?
Le recours au personnel contingent vous permet de faire évoluer rapidement la taille de votre équipe, de gérer la demande saisonnière ou de mobiliser des compétences spécialisées. En collaborant avec une agence d’intérim ou de recrutement de personnel temporaire, vous pouvez réduire vos coûts et attirer les talents adéquats, exactement au moment où vous en avez besoin.
En quoi cela diffère-t-il d'un recrutement permanent ?
Le recrutement permanent consiste à intégrer une personne en tant qu’employé à temps plein, assorti d’avantages et de responsabilités à long terme. Le personnel temporaire, quant à lui, vous permet de pourvoir des postes pour une durée déterminée ou un projet spécifique ; vous ne rémunérez ainsi que le temps et les compétences dont vous avez réellement besoin, tout en réduisant les contraintes administratives et les risques.
Qui est responsable du personnel temporaire au sein d'une entreprise ?
Votre équipe des ressources humaines, des achats ou de la gestion des effectifs collabore généralement avec une agence de recrutement ou de personnel temporaire pour gérer le recrutement de personnel contingent. Elle identifie, sélectionne et intègre des professionnels temporaires pour votre compte, rendant le recrutement simple et efficace.
Qu'est-ce qu'un travailleur contingent ?
Un travailleur contingent est une personne que vous recrutez pour un projet, un contrat ou une mission de courte durée — telle qu’un freelance, un consultant ou un spécialiste saisonnier. Il ne fait pas partie de votre personnel permanent, mais vous aide à renforcer votre entreprise grâce à une expertise flexible et à la demande.
