4 façons de décrocher un emploi avant même sa publication

Introduction

Si votre stratégie de recherche d’emploi se limite à postuler aux offres d’emploi affichées sur les sites d’emploi, vous êtes peut-être déjà en retard. Des études montrent que de nombreuses entreprises recrutent par recommandation interne ou via des pipelines de recrutement bien avant de les publier.

En d’autres termes, attendre une offre d’emploi revient à se lancer dans une course effrénée où des centaines de candidats se disputent le même poste. La meilleure stratégie ? Apprenez à décrocher un bon emploi avant même qu’il ne soit publié.

Dans ce blog, nous explorerons quatre stratégies éprouvées pour vous aider à devancer la concurrence, à découvrir des opportunités d’emploi cachées et à élaborer un plan de recherche d’emploi proactif qui vous positionnera comme un candidat de choix.

Pourquoi l’accès anticipé est important

Avant d’aborder le « comment », comprenons le « pourquoi ». Les entreprises privilégient souvent les recrutements en interne ou font appel à des recruteurs de confiance, car cela leur permet de gagner du temps et de l’argent. Au moment où une offre d’emploi est publiée, les responsables du recrutement disposent peut-être déjà d’une liste restreinte de candidats issus de recommandations.

Un accès anticipé signifie :

1. Moins de concurrence : Vous êtes comparé à un bassin plus restreint de candidats.
2. Meilleur pouvoir de négociation : Vous n’êtes pas simplement un autre CV dans un système de suivi des candidatures (ATS).
3. Taux de réponse plus élevés : Votre CV est lu par les décideurs, et non pas simplement filtré par un logiciel.

Une stratégie de recherche d’emploi proactive consiste à intégrer rapidement le vivier des candidats. Voici comment.

1. Réseautage avec les recruteurs

Les recruteurs sont souvent les premiers informés des nouvelles offres d’emploi. Un solide réseau de recruteurs peut transformer votre recherche d’emploi en un vivier constant d’opportunités, parfois avant même leur publication.

Comment créer un réseau de recruteurs

1. Soyez proactif : Trouvez des recruteurs dans votre secteur sur LinkedIn. Envoyez un message court et poli expliquant votre parcours et vos attentes. 
2. Peaufinez votre profil : Assurez-vous que votre titre et votre résumé reflètent précisément vos compétences et les postes que vous recherchez. Utilisez des mots-clés spécifiques à votre secteur d’activité pour que les recruteurs vous trouvent facilement. 
3. Suivi: Un bref point tous les deux ou trois mois vous permet de rester dans l’esprit des autres. Partagez les dernières informations sur les nouvelles certifications, les outils que vous avez appris ou les projets que vous avez menés à bien. 

Les recruteurs peuvent également vous donner leur avis sur votre CV et vous aider à évaluer vos attentes salariales, rendant ainsi votre recherche d’emploi plus stratégique.

2. Exploitez le marché du travail caché

Le « marché caché de l’emploi » désigne les postes qui ne sont jamais publiés en ligne. Ils sont pourvus grâce aux recommandations des candidats, aux recommandations des employés et aux canaux de recrutement. On estime qu’un nombre important de postes sont pourvus de cette manière.

Moyens d’y accéder

1. Réseauter de manière cohérente : Participez à des événements professionnels, des webinaires et des rencontres sectorielles. Ne vous contentez pas de réseauter quand vous cherchez un emploi : tissez des liens tout au long de l’année. 
2. Tirer parti des entretiens d’information : Sollicitez de courts entretiens de 15 minutes avec des professionnels des entreprises ciblées. Profitez-en pour en savoir plus sur les projets à venir et les futurs plans de recrutement. 
3. Renouez avec votre réseau : Contactez d’anciens collègues, managers ou camarades de classe. Faites-leur savoir que vous explorez de nouvelles opportunités professionnelles. 
4. Soyez visible en ligne : Partagez des articles, publiez vos propres idées et commentez de manière réfléchie sur LinkedIn pour rester sur le radar des gens. 

Le réseautage ne se résume pas à collectionner des cartes de visite : c’est l’une des stratégies de recherche d’emploi les plus efficaces pour accéder à des postes inconnus.

À lire aussi : LinkedIn Glow-Up : les meilleurs conseils pour faire ressortir votre profil !

3. Améliorez vos compétences de manière stratégique pour vous faire remarquer

Votre recherche d’emploi devient plus facile lorsque vous vous montrez attractif auprès des employeurs. Améliorer vos compétences vous permet de vous démarquer, notamment dans des secteurs comme l’informatique, où la technologie évolue rapidement.

Étapes pratiques pour améliorer vos compétences

1. Identifier les compétences recherchées : Parcourez les descriptions de poste pour voir quelles compétences apparaissent le plus fréquemment (par exemple, certifications cloud, cybersécurité, outils d’IA). 
2. Suivez des cours ciblés : Des plateformes comme Coursera et LinkedIn Learning proposent des programmes courts qui peuvent s’adapter à votre emploi du temps. 
3. Construisez de vrais projets : Appliquez vos compétences en créant un petit projet ou en contribuant à l’open source : cela ajoute des points de preuve à votre CV. 
4. Présentation des progrès : Mettez à jour votre CV et votre profil LinkedIn dès que vous terminez un cours ou une certification. 

Pour une planification à long terme, consultez notre livre électronique Carrières d’avenir : les métiers technologiques qui connaîtront la croissance la plus rapide au cours des cinq prochaines années de concentrer vos efforts sur des compétences qui resteront précieuses.

4. Positionnez-vous comme un solutionneur de problèmes

Les employeurs ne recherchent pas seulement des compétences, ils recherchent des résultats. Le meilleur moyen de prendre de l’avance sur la concurrence est de démontrer votre capacité à résoudre des problèmes. Si vous y parvenez, les recruteurs pourraient vous contacter pour vous proposer des offres d’emploi avant même de publier une offre.

Façons de démontrer la valeur

1. Partagez vos victoires : Rédigez de courts articles LinkedIn sur les projets que vous avez réalisés, par exemple : « Réduction des coûts du cloud de 20 % en 6 mois ». 
2. Participez aux forums de l’industrie : Répondez aux questions sur les groupes LinkedIn, les communautés Slack ou d’autres espaces professionnels. 
3. Soyez une ressource : Offrez des conseils et des idées utiles sans rien attendre en retour. 

Cette approche transforme votre présence en ligne en un canal de génération de leads pour votre carrière, rendant votre recherche d’emploi plus entrante que sortante.

Erreurs courantes à éviter

Évitez ces pièges qui ralentissent votre progression :

1. Réseautage uniquement en cas de désespoir : Établissez des relations de manière cohérente, pas seulement pendant les phases de recherche d’emploi active. 
2. Être trop générique : « Ouvert à tout » indique un manque de concentration. Soyez précis quant aux postes et aux secteurs que vous ciblez. 
3. Négliger votre présence en ligne : Un profil incomplet ou obsolète peut vous faire perdre l’intérêt d’un recruteur. 
4. Applications par pulvérisation et pulvérisation : Adaptez votre CV à chaque poste pour une candidature sélective. 

Liste de contrôle pour une recherche d’emploi rapide

Avant de commencer à postuler, demandez-vous :

1. Mon profil LinkedIn est-il optimisé avec un titre qui correspond à mes rôles cibles ?
2. Ai-je contacté au moins cinq recruteurs dans mon secteur ?
3. Ai-je une liste de 10 à 15 entreprises cibles et les suis-je pour les mises à jour ?
4. Est-ce que je travaille à acquérir au moins une compétence recherchée ce trimestre ?
5. Mon CV met-il en évidence l’impact, en utilisant des chiffres lorsque cela est possible ?

Cette liste de contrôle vous aide à garder votre recherche d’emploi proactive et organisée.

Conclusion

Apprendre à décrocher un bon emploi avant même sa publication, c’est prendre le contrôle de sa carrière. En développant des relations avec les recruteurs, en exploitant le marché caché de l’emploi, en perfectionnant vos compétences de manière stratégique et en vous positionnant comme un expert en résolution de problèmes, vous pouvez trouver des opportunités d’emploi plus rapidement et avec moins de concurrence. Prêt à mettre ces stratégies en pratique ? Visitez le Page Carrières d’Artech pour explorer les postes ouverts et faire passer votre recherche d’emploi au niveau supérieur.