Favoriser avec Succès la Diversité pour un Acteur de Premier Plan dans l’Industrie Technologique

Le client, pionnier dans l’industrie technologique, est spécialisé dans les équipements de test automatisés de pointe et l’automatisation industrielle. Fortement implanté en Amérique du Nord, il est reconnu pour ses contributions innovantes dans le secteur de la robotique. Le client souhaitait se concentrer sur l’amélioration de la proportion de femmes dans sa main-d’œuvre.

Bien qu’à la pointe de l’innovation technologique, la main-d’œuvre du client manquait de représentativité féminine, créant un écart significatif dans leur profil de diversité et d’équité. Les indicateurs internes de DEI étaient insuffisants, notamment en matière de diversité de genre. L’adoption d’une stratégie DEI nécessitait un changement culturel, passant des pratiques de recrutement traditionnelles à des approches inclusives visant à renforcer la représentation féminine. Cette sous-représentation impactait non seulement la dynamique interne, mais aussi la compétitivité sur un marché où les équipes diversifiées stimulent l’innovation et la performance.

Depuis plus de 15 ans, Artech gère le programme de main-d’œuvre temporaire du client, en s’adaptant à l’évolution de ses besoins. Notre service à forte valeur ajoutée, via le programme Master Vendor (MVP), garantit une main-d’œuvre flexible, essentielle à l’avantage concurrentiel du client dans les secteurs des équipements de test automatisés et de l’automatisation/robotique industrielle. Notre programme permet au client d’adapter sa main-d’œuvre en fonction des exigences du marché, grâce à nos services de recrutement, de paie et à nos partenariats stratégiques avec des fournisseurs. En adoptant une stratégie DEI en 2022, nous avons collaboré avec leur responsable de programme pour renforcer les indicateurs internes de diversité, en mettant l’accent sur l’augmentation de la représentation féminine. Notre MVP a soutenu cette initiative en orientant davantage de candidates vers leurs processus de recrutement afin d’améliorer leurs indicateurs de diversité.

Le client a su exploiter avec succès le programme MVP d’Artech pour utiliser la main-d’œuvre temporaire et améliorer ses indicateurs DEI. Dans le cadre de son objectif de recruter davantage de femmes, il a efficacement utilisé deux leviers au sein du programme : la conversion d’employées temporaires actives en postes permanents et la promotion d’opportunités supplémentaires via Artech en tant que contrats temporaires évolutifs vers des postes permanents, donnant ainsi un nouvel élan au recrutement d’une main-d’œuvre diversifiée.