Pourquoi le personnel temporaire est important
Le recrutement temporaire consiste à embaucher des consultants, des fournisseurs ou des professionnels sur projet pour une durée déterminée, plutôt que de les embaucher à temps plein. Cela vous offre la flexibilité d’accéder aux bons talents au bon moment, sans engagement à long terme.
C’est là qu’Artech vous aide à prendre les devants. Des consultants de projet aux fournisseurs spécialisés, nous vous mettons en contact avec des talents pour tous les postes et tous les échéanciers. Que vous soyez en phase de démarrage pour une nouvelle initiative ou que vous pourvoyiez des postes temporaires, nos solutions de recrutement temporaire vous permettent d’évoluer rapidement. Résultat : des flux de travail simplifiés, des projets accélérés et des coûts maîtrisés pour un avantage concurrentiel durable.
Adoptez la liberté d’une main-d’œuvre flexible
Tirez parti de notre expertise en agence de recrutement pour vous connecter avec des professionnels pour des besoins basés sur des projets ou à court terme.
Réduire les coûts
Réduisez vos charges salariales, vos avantages sociaux et vos frais généraux. Payez seulement les talents nécessaires.
Recrutez plus vite
Pourvoir rapidement les postes vacants avec des professionnels présélectionnés afin de lancer vos projets sans délai.
Accéder aux talents spécialisés
Faites appel à des experts dotés de compétences uniques pour vos projets, sans engagement à long terme.
Évoluer efficacement
Développez ou réduisez votre équipe en fonction des besoins de l’entreprise ou des pics saisonniers, avec une flexibilité totale.
Rationaliser l’administration
Laissez l’agence gérer la paie, la conformité et la paperasse afin que vous puissiez vous concentrer sur votre entreprise.
Stimuler l’innovation
Renforcez votre avantage concurrentiel grâce à des solutions de dotation en personnel personnalisées et efficaces qui font avancer les projets.
Assurez la tranquillité d’esprit à chaque embauche
Bénéficiez de talents entièrement conformes et soigneusement contrôlés, soutenus dès le premier jour, afin que vous puissiez vous concentrer sur la croissance de votre entreprise sans stress.
Approuvé par
200+
Entreprises Fortune 500
Mondiale
Centres de livraison
11,500+
Employés partout dans le monde
Découvrez comment nous faisons la différence
Améliorer la visibilité des dépenses de main-d’œuvre pour une entreprise nord-américaine de premier plan dans le domaine de l’ingénierie et de la construction
A obtenu un contrôle complet et des économies significatives sur les coûts de main-d’œuvre contingente grâce au programme simplifié de fournisseurs principaux d’Artech
Un aperçu de notre processus
Chez Artech, nous avons conçu notre processus de recrutement temporaire pour une rapidité, une précision et une évolutivité optimales.
Notre modèle de prestation en six étapes garantit que les candidats les mieux adaptés vous parviennent rapidement et efficacement.
Notre système de gouvernance nous distingue. Il assure un suivi rigoureux de tous les aspects, de la conformité et de la performance à la qualité, pour une cohérence assurée à chaque étape. Notre approche de communication structurée assure la cohérence entre les équipes de recrutement et les recruteurs, éliminant ainsi les retards et les erreurs.
Grâce à ce processus et à ce système, nous intégrons en toute confiance plus de 900 intérimaires chaque mois, soutenus par plus de 650 recruteurs répartis dans trois centres de recrutement internationaux. Cette envergure et cette portée vous permettent d’attirer les meilleurs talents, au moment précis où vous en avez besoin.
Dirigez avec notre expertise
En collaborant avec notre agence de recrutement temporaire, vous bénéficiez de notre expertise pointue et de notre agilité d’évolution. Nous nous spécialisons dans le recrutement de talents en TI et non en TI pour répondre à tous les besoins des entreprises.
- Services de développement et de maintenance d’applications (ADM)
- Services d’implémentation et d’intégration de logiciels packagés
- Services d’entreposage de données et de veille stratégique (DW&BI)
- Services d’ingénierie et d’infrastructure réseau (NE&IS)
- CAMSS (cloud, analyse, mobilité, sécurité et médias sociaux)
Non-Support
- Image de marque et marketing
- Réclamations
- Contrats
- Ressources humaines
- Assurance de la qualité
- Création
- Approvisionnement
- Conformité
- Communication
- Formation et développement
Finance
- Gestion des commandes
- Grand livre
- Lutte contre le blanchiment d’argent
- De la commande à l’occasion
- Comptes fournisseurs
- Enquêtes sur les paiements
- Recouvrements
- Encaissement
- R2R (Enregistrement à déclaration)
- Comptes clients
- De la commande à l’encaissement
- Agrément
- Représentant du service à la clientèle (RSC)
HEURE
- Accompagnement à l’intégration
- Publication des offres
- Formation et développement
- Conformité
- Apprentissage
- Recrutement
- Approvisionnement
- Sélectionner pour proposer
Autres
- Soutien aux opérations commerciales
- Assistance au centre d’appels
- Analyse et documentation des données
Informations sur la main-d’œuvre temporaire
Blog
Qu'est-ce que le personnel temporaire ? Comprendre le modèle de main-d'œuvre flexible
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Article
Pourquoi il est temps de mettre de côté votre ancien manuel de recrutement (Q&R, partie 1)
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livre blanc
Comment assurer la pérennité de votre stratégie de main-d'œuvre temporaire
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Construisons votre équipe gagnante
Peu importe que vous soyez à la recherche d’un consultant ou d’un entrepreneur, on va vous faire faire le travail, juste au moment où vous en avez besoin.
Questions fréquemment posées
Qu'est-ce que le personnel temporaire ?
Le recrutement temporaire consiste à embaucher des professionnels temporaires, tels que des consultants, des fournisseurs ou des spécialistes de projet, par l’intermédiaire d’une agence de placement. Ce type de recrutement vous permet de pourvoir des postes à court terme ou de gérer des projets spécifiques, tout en restant agile sans engagement à long terme.
Pourquoi avez-vous besoin de personnel temporaire ?
Le recrutement temporaire vous permet de développer rapidement votre équipe, de gérer la demande saisonnière ou de faire appel à des compétences spécialisées. En collaborant avec une agence de placement temporaire ou temporaire, vous pouvez réduire vos coûts et recruter les bons talents au moment opportun.
En quoi est-ce différent d'une embauche permanente ?
L’embauche permanente consiste à embaucher une personne à temps plein, avec des avantages et des responsabilités à long terme. Le recrutement temporaire, quant à lui, vous permet de pourvoir des postes pour une durée ou un projet déterminé. Vous ne payez donc que pour le temps et les compétences dont vous avez réellement besoin, avec moins de gestion et de risques.
Qui est responsable du personnel temporaire dans une entreprise ?
Votre équipe des RH, des achats ou de la gestion des effectifs collabore généralement avec une agence de recrutement pour gérer le recrutement temporaire. Elle recherche, sélectionne et intègre des professionnels temporaires pour vous, simplifiant ainsi et optimisant votre recrutement.
Qu'est-ce qu'un travailleur temporaire ?
Un travailleur temporaire est une personne que vous embauchez pour un projet, un contrat ou une mission à court terme, comme un pigiste, un consultant ou un spécialiste saisonnier. Il ne s’agit pas d’employés permanents, mais ils vous aident à renforcer votre entreprise grâce à une expertise flexible et à la demande.
