Concentrez-vous sur le développement des candidats, pas sur leur recrutement.
Pourquoi le RPO est important
L’externalisation des processus de recrutement (RPO) vous permet de confier tout ou partie de vos recrutements à
un prestataire RPO dédié. Vous obtenez ainsi les talents dont vous avez besoin sans impacter votre activité.
Avec Artech, vous bénéficiez d’un partenaire qui comprend vos objectifs, représente votre marque et vous propose
des recrutements de haute qualité, en adéquation avec votre culture d’entreprise, plus rapidement.
Choisissez un modèle RPO adapté
Recrutement direct à la demande
Pourvoir rapidement les postes critiques ou spécialisés lors de pics d’embauche soudains.
RPO basé sur un projet
Augmentez vos capacités de recrutement pour les expansions, les nouvelles implantations ou les phases importantes de montée et de descente en puissance.
RPO du cycle de vie complet
Externalisez l’intégralité du processus de recrutement, de la recherche et de la sélection des candidats à l’offre d’emploi et à l’intégration.
Pour qui le RPO est-il le plus efficace ?
Les services RPO d’Artech sont parfaitement adaptés si vous :
Pourquoi nos services RPO ?
Notre processus RPO
Foire aux questions (FAQ)
Quels secteurs et fonctions sont couverts par le RPO d'Artech ?
Artech RPO accompagne les secteurs de l’informatique, de la banque, de la finance et de l’assurance, de la santé, de l’industrie et du commerce de détail pour des postes à fort volume, professionnels et de direction.
Peut-on personnaliser le périmètre des services RPO ?
Oui. Vous pouvez externaliser des activités spécifiques comme le sourcing ou la sélection, ou choisir une solution RPO complète où nous gérons l’intégralité du processus de bout en bout.
Comment Artech gère-t-elle la conformité dans les différentes régions ?
Nous collaborons avec des experts locaux et utilisons des processus clairs pour garantir que vos embauches soient conformes aux lois du travail régionales, aux règles de confidentialité des données et aux autres réglementations.
Quelles technologies sont utilisées dans vos programmes RPO ?
Nous utilisons une combinaison d’outils de sourcing basés sur l’IA, un système de suivi des candidatures, des plateformes CRM et des outils d’analyse pour rendre le recrutement plus rapide et plus transparent.
En combien de temps une solution RPO peut-elle être mise en service ?
Les délais varient en fonction de la taille et de l’envergure de l’entreprise, mais les programmes RPO basés sur un projet peuvent souvent démarrer en quelques semaines, tandis que les programmes plus importants, couvrant l’ensemble du cycle de vie, prennent plus de temps à concevoir et à déployer.
