Mots-clés de CV recherchés par les recruteurs (et les ATS)

Pourquoi les mots-clés du CV sont importants

Vous avez probablement déjà vécu cette situation : vous postulez à un emploi, attendez des semaines et n’avez aucune réponse. La triste réalité est que de nombreux CV n’arrivent jamais à un recruteur. Ils sont filtrés par un système de suivi des candidatures (ATS) avant même qu’un humain ne les voie. 

C’est pourquoi les mots-clés des ATS sont si importants. Ce sont précisément les compétences et les termes recherchés par les équipes de recrutement (et leurs logiciels). En les incluant judicieusement, vous augmentez considérablement les chances de votre CV de passer les filtres et d’atterrir sur le bureau d’un recruteur. 

Ce blog vous explique comment fonctionne le logiciel ATS, comment trouver les bons mots-clés et comment créer un CV compatible avec les ATS Cela vous donne un réel avantage dans votre recherche d’emploi. 

Comprendre les systèmes de suivi des candidatures

Pourquoi les entreprises utilisent les ATS

Les recruteurs peuvent recevoir des centaines, voire des milliers, de candidatures pour un seul poste. Lire chaque CV individuellement n’est pas pratique. C’est là qu’intervient un logiciel ATS. Il agit comme un premier filtre, analysant les candidatures pour trouver celles qui correspondent le mieux aux exigences du poste et les plaçant en tête de liste. Non seulement il accélère le processus de recrutement, mais il garantit également la cohérence, permettant aux recruteurs de se concentrer sur les candidats les plus prometteurs. 

Comment ATS lit votre CV

Considérez ATS comme un lecteur très exigeant. Lorsque vous téléchargez votre CV, le système l’analyse, le décompose en sections, comme votre parcours professionnel et vos compétences, et recherche des correspondances avec la description du poste. Il attribue un score en fonction du nombre de termes pertinents trouvés et de leurs sections. Plus votre score est élevé, meilleur est le classement de votre CV dans le tableau de bord du recruteur. 

Comment identifier les bons mots-clés pour un CV ATS

Étape 1 : Étudier les descriptions de poste

Consultez plusieurs offres d’emploi pour le poste que vous convoitez. Lisez-les attentivement et repérez les mots qui reviennent fréquemment : intitulés de poste, compétences techniques, certifications et même outils spécifiques. 

Étape 2 : Concentrez-vous sur les compétences techniques

Ces éléments ont généralement le plus de poids dans la notation ATS. Par exemple : 

1. Compétences techniques : Python, SQL, Salesforce, SAP 
2. Certifications: PMP, certifié AWS, Six Sigma 
3. Termes de l’industrie : BPF, essais cliniques, conformité réglementaire 

Étape 3 : Ajouter des compétences générales — avec le contexte

Les compétences relationnelles sont importantes, mais évitez les termes vagues comme « esprit d’équipe ». Privilégiez des exemples concrets, comme « animer des réunions interfonctionnelles hebdomadaires pour améliorer la précision des rapports ». 

Conseil: Créez un CV complet reprenant toutes vos expériences, projets et compétences. Lorsque vous postulez à un poste, personnalisez-le en intégrant les mots-clés ATS correspondant à l’offre d’emploi. 

Créer un CV adapté aux ATS

Gardez la mise en page propre

Utiliser un modèle de CV à une seule colonne, compatible ATS Avec des titres standards : Résumé, Compétences, Expérience et Formation. Évitez les mises en page sophistiquées, les images et les présentations multicolonnes. Ces éléments peuvent être perturbés lors de la lecture par le système de suivi des candidatures. 

Placez les mots-clés là où ils comptent

Considérez votre CV comme une carte : les recruteurs et les logiciels ATS recherchent tous deux des détails clés dans des endroits prévisibles. 

Conseils de placement des mots clés de section

Résumé professionnel : Mettez en évidence 3 à 4 compétences ou réalisations principales tout en haut. 

Section Compétences : inclure une liste à puces d’outils, de plateformes et de certifications. 

Section Expérience : afficher les résultats liés à chaque mot-clé : « Implémentation d’une solution SAP qui a réduit le temps de traitement de 15 %. » 

S’en tenir à un formatage simple

Utilisez des polices comme Arial ou Calibri et enregistrez votre CV au format .docx, sauf si un PDF est expressément demandé. Évitez les en-têtes, les pieds de page et les tableaux qui risquent d’être brouillés. 

Exemples de mots-clés ATS efficaces pour un CV

Voici quelques exemples de mots-clés couramment utilisés dans différents secteurs : 

1. Informatique et technologie : Cloud Computing, Développement d’API, Cybersécurité, DevOps, Visualisation de données 
2. Soins de santé : Soins aux patients, DME, conformité HIPAA, essais cliniques, évaluation des risques 
3. Finance: Gestion des risques, modélisation financière, audit, conformité, prévisions 
4. Commercialisation: SEO, gestion de campagne, analyse des médias sociaux, CRM 

Ces exemples ne sont que des points de départ : les compétences les plus efficaces pour l’optimisation du CV reflètent toujours la formulation exacte de l’offre d’emploi. 

Erreurs courantes à éviter avec les ATS

1. Envoi de CV génériques : Adaptez votre CV à chaque poste pour améliorer votre score de correspondance. 
2. Bourrage de mots-clés : Utiliser le même mot à plusieurs reprises donne à votre CV un aspect robotique. 
3. Dispositions compliquées : Les colonnes, les images et les graphiques peuvent perturber l’analyse. 
4. Omettre des détails importants : Énumérez les certifications exactement comme mentionnées dans l’offre d’emploi. 

Créez votre propre modèle de CV compatible avec les ATS

Vous n’avez pas besoin d’acheter un modèle spécial, vous pouvez en créer un vous-même : 

1. Utilisez des titres de section clairs et une mise en forme cohérente. 
2. Énumérez les emplois par ordre chronologique inverse. 
3. Utilisez des puces courtes et percutantes qui commencent par des verbes d’action. 
4. Gardez des marges généreuses pour une meilleure lisibilité. 

En savoir plus: Notre blog Conseils pour la rédaction d’un CV pour les postes contractuels partage des conseils supplémentaires pour structurer un CV qui fonctionne bien pour les postes contractuels et à temps plein. 

Rendre un CV convivial pour les recruteurs

Passer par l’ATS n’est que la moitié de la bataille et un recruteur doit encore être impressionné. 

1. Soyez bref : Tenez-vous-en à une ou deux pages. 
2. Montrer un impact mesurable : Utilisez des chiffres lorsque cela est possible : « Réduisez le temps d’intégration de 25 %. » 
3. Personnaliser pour chaque travail : Même des ajustements mineurs peuvent faire une grande différence. 

Aussi Lire: Comment créer un CV performant pour les postes à contrat pour découvrir d’autres façons de rendre votre CV attrayant et axé sur les résultats. 

Liste de contrôle étape par étape pour optimiser l’ATS

1. Rassemblez 3 à 5 descriptions de poste pour des rôles similaires. 
2. Mettez en évidence les compétences, les outils et les exigences qui se chevauchent. 
3. Ajoutez ces mots-clés de CV ATS à vos sections de résumé, de compétences et d’expérience. 
4. Utilisez un modèle à une seule colonne, compatible ATS. 
5. Passez votre CV via un vérificateur ATS gratuit pour mesurer votre score de correspondance. 
6. Effectuez des ajustements mineurs et retestez jusqu’à ce que vous soyez satisfait. 

Testez votre CV avant de postuler

1. Utilisez des outils gratuits : Jobscan et des plateformes similaires vous aident à voir dans quelle mesure votre CV correspond à une offre d’emploi. 
2. Test de texte brut : Collez votre CV dans un éditeur de texte : s’il semble brouillon, l’ATS le lira probablement mal. 
3. Relisez attentivement : Des mots clés mal orthographiés peuvent vous coûter une correspondance. 

Conclusion

Créer un CV adapté aux ATS ne consiste pas à le surcharger de mots-clés. Il s’agit de s’assurer que votre CV s’exprime dans le même langage que la description du poste. En prenant le temps de rechercher les offres d’emploi, en intégrant les bons mots-clés ATS et en présentant le tout dans un format clair et simple, vous augmentez considérablement vos chances d’être remarqué. 

Un CV personnalisé indique aux employeurs que vous avez fait des efforts et que vous êtes sérieux dans votre choix de poste, ce qui leur permet de vous considérer beaucoup plus facilement comme la personne idéale. 

Explorez notre Conseils pour un CV adapté aux ATS et Guide de rédaction de CV pour les technologies à fort impact pour commencer à créer un CV qui passe les systèmes de suivi des candidats et arrive entre les mains des recruteurs. 

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